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      "body": "Congratulations @yulee! You received a personal award!\n\n<table><tr><td>https://steemitimages.com/70x70/http://steemitboard.com/@yulee/birthday2.png</td><td>Happy Birthday! - You are on the Steem blockchain for 2 years!</td></tr></table>\n\n<sub>_You can view [your badges on your Steem Board](https://steemitboard.com/@yulee) and compare to others on the [Steem Ranking](https://steemitboard.com/ranking/index.php?name=yulee)_</sub>\n\n\n**Do not miss the last post from @steemitboard:**\n<table><tr><td><a href=\"https://steemit.com/steemitboard/@steemitboard/the-steem-community-has-lost-an-epic-member-farewell-woflhart\"><img src=\"https://steemitimages.com/64x128/https://cdn.steemitimages.com/DQmQWnM36SWCPGn98nY83M1ArgweMz5fnovQEp2E4FiDdug/Wolfhart_header.png\"></a></td><td><a href=\"https://steemit.com/steemitboard/@steemitboard/the-steem-community-has-lost-an-epic-member-farewell-woflhart\">The Steem community has lost an epic member! Farewell @woflhart!</a></td></tr></table>\n\n###### [Vote for @Steemitboard as a witness](https://v2.steemconnect.com/sign/account-witness-vote?witness=steemitboard&approve=1) to get one more award and increased upvotes!",
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      "body": "Congratulations @yulee! You have received a personal award!\n\n[![](https://steemitimages.com/70x70/http://steemitboard.com/@yulee/birthday1.png)](http://steemitboard.com/@yulee)  1 Year on Steemit\n<sub>_Click on the badge to view your Board of Honor._</sub>\n\n\n**Do not miss the [last post](https://steemit.com/steemitboard/@steemitboard/steemitboard-world-cup-contest-south-korea-vs-germany) from @steemitboard!**\n\n---\n**Participate in the [SteemitBoard World Cup Contest](https://steemit.com/steemitboard/@steemitboard/steemitboard-world-cup-contest-collect-badges-and-win-free-sbd)!**\nCollect World Cup badges and win free SBD\nSupport the Gold Sponsors of the contest: [@good-karma](https://v2.steemconnect.com/sign/account-witness-vote?witness=good-karma&approve=1) and [@lukestokes](https://v2.steemconnect.com/sign/account-witness-vote?witness=lukestokes.mhth&approve=1)\n\n---\n\n> Do you like [SteemitBoard's project](https://steemit.com/@steemitboard)? Then **[Vote for its witness](https://v2.steemconnect.com/sign/account-witness-vote?witness=steemitboard&approve=1)** and **get one more award**!",
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      "author": "woojumbs",
      "body": "전 유독 몇개 기업만 잘 통과되고 안되는 기업은 끝까지 않되더라구요.  전 언어나 추리쪽에 아주 잼병이라 이미 그쪽분야는 포기했었고, 포기했음에도 불구하고 인적성 합격되는 곳이 있어 놀라기도 했었습니다 ㅎㅎ  현재는 그냥 일꾼입니다 휴",
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      "body": "정말 오래 준비해도 안나오는 친구도 있고 몇 일 안해도 오래 준비한 친구보다 잘나오는 친구도있고.... 열심히 준비하면 보답이 따르겠지라는 생각으로 준비하고 있네요 ㅋㅋ",
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      "body": "안녕하세요 :)\n취업과 관련된 정보는 kr-recruit 태그를 달아주셔도 좋을 것 같아요 :)\n\n요즘 인적성 공부하느라 정신이 없는데 ㅠㅠ\n좋은 정보 감사드립니다!",
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      "author": "yulee",
      "body": "면접전형에 대한 이야기에 앞서,\n\n전형 순서상 인적성에 대해 먼저 적는 게 맞는 거 같아. 오늘은 인적성에 대해 이야기하고자 합니다.\n\n#### 1. 인성은 어떻게 평가되고, 잘 볼 수 있을까??\n\n많은 분들이 인성 검사가 과연 어떤 식으로 평가되는 지 궁금해하는데, 그 실체를 알려드리겠습니다.\n\n일단 최근에는 인성이 굉장히 중요시 되는 분위기인데요, 특히 사기업 계열의 경우는 인성에서 떨어지는 경우가 많습니다.\n예를 들어, 현대차의 경우 인성이 적합하지 않으면 칼같이 잘라버립니다.\n\n그러면 인성 검사가 어떤 식으로 결과가 나오고, 어떤 기준을 가지고 기업에서는 평가를 할까요?\n\n일단, 인성 검사를 보면 20~30개 정도의 항목이 점수가 매겨져서 나옵니다.\n\n예를 들어, 아래와 같이 리스트가 쭉 나오게 됩니다. \n조직적합성 67점. 매우 높음.\n자존감 56점. 높음.\n계획성 45점. 보통.\n자기실현욕구 41점. 낮음.\n등\n\n제 경우를 보면, 생각보다 결과가 제가 생각해도 저 자신과 비슷하여 놀랐습니다. 그리고 제 동기들 결과지들도 다 열어 봤는데.. 의외의 면도 보이고, 정말 잘 맞아떨어지는 것을 확인할 수 있었습니다.\n\n개인적으로 가장 정확한 지표는 자기실현욕구였던 거 같습니다. 매우 높음인 분들은 다 서울대에, 특출난 경력을 가지고 있었습니다.\n\n그러면, 기업에서는 이 결과를 어떻게 활용할까요?\n\n저희 같은 경우는 면접에서 활용하여, 면접관이 해당 자료를 근거로 평가를 하는 보조지표로만 사용하고 있습니다.\n하지만 면접관에게는 굉장히 인성평가라든지 조직적합성을 따지는 데 있어 유용한 지표이다보니, 실제 면접관이 주는 점수에도 크게 반영되리라 생각합니다.\n\n반면에, 주요 사기업에서는 인성 점수 각 항목마다 커트라인이 있어, 그 점수들을 모두 만족시키는 사람들만 걸러내거나, 종합적인 지표 점수가 있는데 그 점수를 쭉 나열해서 뽑는 경우도 있습니다. 또한, 특정 항목들이 기준치 미만이면 걸러내는 등 조금 더 적극적이고 실험적인 방법으로 채용에 활용하고 있습니다.\n\n인성검사는 지원자가 본인에게 유리한 선지를 선택하는 식으로 결과를 왜곡할 수 있는데, 이러한 경우 긍정 왜곡, 부정 왜곡 등이 식별되어 결과지에 나타납니다. 그러한 경우에는 면접관이 여러 질문 등을 통해 사실 관계를 확인할 수 있는 방법들이 있답니다.\n\n그러니, 본인의 있는 그대로 선지를 선택하되, 조금 유리하게(?)하고 싶다면 일관성을 유지하는 게 중요합니다.\n\n또한, 인성검사 결과 조직 부적합이라든지 부정적 요소가 나올 경우에도, 무조건 불합격시키지는 않고, 이를 면접에서 직접 확인하는 과정을 거칩니다. 특히, 박사나 변호사 등 고학력자의 경우가 인성검사 결과에서 조직 부적합이 뜨는 경우가 많은데. 면접관이 이를 직접 확인하고, 조직 적합에 문제가 없는 경우에는 실제 채용하기도 합니다.\n\n\n#### 2. 적성 시험은 어떻게 활용될까? 어떻게 잘 볼 수 있을까?\n\n적성도 인성처럼 이미 타고나고 체득해온 요소를 확인하는 검사이지만, 인성보다는 준비를 통해서 어느 정도 점수를 높일 여지가 있는 걸로 보입니다.\n\n하지만 정말 타고난 머리빨로 결과가 나온다고 할 수 있습니다. 애초에 시험의 목적 자체가 타고난 지적 능력을 확인하고, 업무에 얼마나 적합한 지를 보는 목적이기도 하거든요.\n\n그렇기에 적성 시험 문제지를 사서 풀고, 공부하는 행위는... 큰 의미가 없다고 할 수 있습니다.\n\n물론 반복적이고 쉬운 문제들은 그런 연습을 통해서 늘릴 수는 있겠으나, 기업들도 매번 새로운 유형의 문제를 통해 이렇게 준비한 사람들의 자신의 타고난 지적능력을 감출려는(?) 행위를 막고 있습니다.\n\n특히, 국가 모 정보기관의 경우에는 매번 지원자들이 태어나서 처음보는 문제 유형을 제출하여, 정말 똑똑한 사람들을 뽑으려고 노력하고 있는 것으로 알고 있습니다.\n\n\n결론적으로, 적성 검사는 그냥 타고난 대로.. 하는 수밖에 없다입니다. 물론 노력으로 어느 정도 메꿀 수는 있겠으나.. 그 시간에 다른 것을 하는 것이 더 효과적일 것이라고 생각합니다.\n\n그럼 기업에서는 어떻게 활용할까요?\n단순히 참고지표로 활용하기도 하고, 칼 같이 점수를 쭉 나열해서 선발하기도 합니다.\n\n그리고 신기하게도 매번 지원자들의 점수를 나열해보면, 정말 이쁜 정규분포가 그려집니다..ㅎㅎ\n\n노력으로 커버되는 시험이라면, 매번 완벽한 정규분포가 나올 수 없겠죠 ㅎㅎㅎ 대개 적성검사가 아닌 노력으로 커버되는 전공시험의 경우에는, right curved 형태의 정규분포가 그려지거든요.\n\n\n##### 오늘은 간단하게 인성 및 적성 검사에 대해서 알아 보았습니다. 사실 둘다 어떤 준비나 연습/훈련을 통해서 변화를 만들기에는 힘든 부분이 있기에, 그냥 마음 편하게 시험에 임하시는 것을 추천합니다.",
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      "author": "yulee",
      "body": "취업을 하기 위해서는 일단 서류를 통과해야하는데..\n\n왜 넣을 때마다 떨어지는 걸까? 스펙이 부족해서?\n\n사실 스펙으로 서류를 평가하는 시대는 지났다고 생각합니다.\n\n어떤 기업에 서류를 넣는다고 했을 때, 대부분 기업에서 요구하는 학점, 어학 점수는 갖춰진 상태에서 넣는 만큼 스펙에서 큰 우위가 결정되지 않습니다. 게다가 이미 돌이킬 수 없는 학점이나 지난 세월에 집착해 봐야 달라질 게 없는 만큼.. 스펙이 부족한 분들은 자소서에 공을 들여야 합니다.\n\n그러면 어떻게 자소서를 써야할 까요?\n\n간단히 몇가지 방법을 소개하면 다음과 같습니다.\n\nhttps://farm8.staticflickr.com/7455/14089983055_19610330e8_k.jpg\n\n#### 1. 소제목을 달아라\n#\n먼저, 지원서를 작성할 때 가장 중요한 것은, 읽는 사람이 보기 좋게 작성하는 것 입니다.\n\n전형위원들은 보통 하루종일 갇혀서, 서류를 평가하기 때문에.. 일단 서류를 10개 정도 읽고나서는 마치 기계처럼 읽게 됩니다.\n\n그렇다고 대충 쓱 보진 않지만, 하루 종일 서류 평가를 하다보면 지치고, 집중력이 떨어지죠.\n\n그렇기 때문에 보는 사람이 좋게 각 자소서 항목마다 소제목을 달아, 핵심을 한 눈에 알 수 있도록 해야합니다.\n\n\n#### 2. 자소설은 금물. 사실대로 적어라.\n#\n흔히들 착각하는게, 다들 빵빵하고 특이하고 정말 대단한 경험들을 자소서에 작성하고, 그래야 합격할 거라고 생각하는데..\n\n그렇지 않습니다. 사실대로 자신이 살아온 삶, 생각 그대로 작성하는게 굉장히 중요합니다.\n\n일단, 자소설..이라는 말이 나올 정도로 거짓을 보태서 자소서를 작성하는 경우가 흔한데.. 거짓이거나 과장인 내용은 한 눈에 들어옵니다. 그리고 애매하더라도 면접 전형에서 다 확인하는 과정에서.. 들통이 나죠. \n\n그렇기에 거짓이나 과장은 금물입니다.\n\n오히려, 사실대로, 자신이 살아온 삶, 생각을 있는 그대로 작성해야 타지원자들과 자연스럽게 차별점이 생깁니다. 어떻게 보면, 다들 비슷한 대학, 비슷한 학교 생활, 동아리, 인턴 등을 체험할 거 같지만.. 그 와중에도 조금씩 다른 체험을 하고 다른 생각을 하고 다른 것을 느낍니다.\n\n그렇기에 사실대로 적어야, 오히려 뻔하지 않은 자소서가 되는 거죠.\n\n여기에 더해서, 시중에 나와있는 합격자 자소서 소개, 자소서 잘쓰는 법 이런 거는 그냥 읽지 마세요.\n그런 전형적인 자소서 느낌의 글을 읽으면, 뭐랄까 대놓고 속이는 느낌나고 기분 나빠서.. 점수 주기 싫어집니다.\n\n글 못쓰더라도 그냥 있는 그대로 쓰세요.\n\n그리고 과장하는 단어나 표현, 기타 형용사들은 쓰지 마세요. \"정말 감명 깊이 받았다.\" X -> \"감명 받았다.\" O  \"항상 최선을 다하여, 최고가 되도록 노력하겠습니다.\" X -> \"좋은 결과를 낼 수 있도록, 정진 하겠습니다.\" O 이런식으로 그냥 깔끔하게, 팩트를 전달해 주는 느낌이 좋습니다. \n\n\n#### 간단하지만 이렇게 자소서를 작성하는 것 만으로도, 좋은 결과를 기대하실 수 있을 겁니다.\n\n기타 질문 환영하고, 다음은 면접 전형에 대해서 포스트하겠습니다.",
      "json_metadata": "{\"tags\":[\"kr\",\"hr\",\"job\",\"application\",\"newbie\"],\"image\":[\"https://farm8.staticflickr.com/7455/14089983055_19610330e8_k.jpg\"],\"app\":\"steemit/0.1\",\"format\":\"markdown\"}",
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      "title": "[취업] 서류 전형 합격률을 높이는 방법"
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      "author": "yulee",
      "body": "그렇게 하는 기업들도 있긴 있어요. 기업마다 선발 전형 방법은 상이하니까요.\n\n요새는 대부분의 기업에서 지원서를 많이 보는 추세랍니다.",
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      "body": "흐음. 1차에서 일단 컴퓨터로 걸러낸다고 들었는데 아닌가 보군요.  공감가네요.  사람 보는 눈은 거의 다 비슷한것 같습니다.",
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    {
      "author": "yulee",
      "body": "오늘은 많은 취업 준비생들이 궁금해 하는..\n\n#### 1. 정말 내가 제출한 지원서를 심사위원들이 읽을 까에 대해 적어 보겠습니다.\n#\n먼저, 답부터 적자면 \"기업마다 다르지만, 대부분의 기업들은 다 읽고 평가한다.\" 입니다.\n\n그러면 그많은 서류들을 어떻게 읽을까요??\n\n간단합니다. 전형위원들을 하루종일 가둬놓고 읽게 합니닿ㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎ(어떤 기업들은 서류 전형은 외주를 주기도 합니다.)\n\n제가 정말 잘 아는 모기업은 월화수목금 한 주 동안 서류전형을 하는데, 각 요일마다 분야별로 각 3~4명씩의 전형위원들이 들어가서 서류를 읽고 평가를 합니다.\n\n그러면 총 1명의 지원서를 총 15~20명의 사람들이 읽고 평가를 하게되는 것이지요!\n\n생각보다 많은 정성과 공을 들이지요??\n\nhttp://i.imgur.com/6DPIBvf.jpg\n#### 2. 그러면 어떻게 평가하고, 어떻게 점수를 낼까요?\n#\n기업마다 다르지만, \n대부분의 공공기관은 학점+어학+지원서 점수 평균+가점사항+... 으로 100점 만점으로 점수를 쭉 계산/나열하여 평가를 합니다.\n\n그러면 지원서 평가는 어떻게 이루어질까요?\n\n각 기업마다 평가요소를 미리 만들어 놓고, 거기에 충족하는 지에 대해 전형위원들이 점수를 매기게 합니다.\n그리고 그 점수들을 평균내어 계산을 하지요.\n\n평가요소에는 전공 적합성, 직무 적합성, 창의성, 조직 융합성 등등 다양한 요소가 있지만 보통 5~6개 정도로 기업마다 상이합니다.\n\n#### 3. 그러면 이렇게 평가한 서류전형은 객관적이고, 정확할까?? 라는 의문이 들 수 있습니다.\n#\n아무래도 취준생 입장에서는 본인이 공들여 쓴 지원서지만,\n이걸로 나를 평가한다는 게 허무하기도 하고, 그 결과를 받아들이기 쉽지 않을 수도 있습니다.\n\n하지만 저도 채용업무를 하기 전까지는 위와 같은 의문을 품었는데,\n생각보다 객관적이고, 공정하며 나름 정확한(?) 평가를 한다는 결론을 내렸습니다.\n\n왜냐하면,\n다양한 전형위원들이 평가를 하는데,\n특정 개인에게 매긴 그 점수가 정말 비슷비슷합니다!!\n\nA위원이 30점 만점에 28점을 지원자 1에게 주었다면,\n나머지 위원들도 비슷한 점수를 부여합니다. 점수가 들쑥날쑥한 결과를 본 적이 없습니다.\n\n결국 사람보는 눈은 비슷하다는 결론일 수도 있겠지만,\n인사팀에서는 다양한 분야의 전문가를 전형위원으로 배치하는 등 평가에서 객관적인 결과를 얻을려고 수많은 노력을 하는 만큼.\n\n그 결과도 신빙성이 있다는 것!\n\n\n#### 4. 마무리\n#\n오늘은 간단히 서류전형에 대해 적어보았는데요.\n\n여기에 추가로 궁금한 사항이 있으시면, 편하게 댓글로 질문주시면, 보는 대로 답변 드리겠습니다.\n\n다음에는 서류 전형 합격률을 높이는 법을,\n그 다음에는 면접 전형에 대해 포스팅하도록 하겠습니다.\n\n#### 끝.",
      "json_metadata": "{\"tags\":[\"kr\",\"hr\",\"job\",\"apply\",\"newbie\"],\"app\":\"steemit/0.1\",\"format\":\"markdown\",\"image\":[\"http://i.imgur.com/6DPIBvf.jpg\"]}",
      "parent_author": "",
      "parent_permlink": "kr",
      "permlink": "277puv",
      "title": "[취업] 정말 그 많은 지원서를 읽을까? + 서류 전형에 대한 모든 것"
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      "author": "yulee",
      "body": "ㅎㅎ감사합니다 '_^ 포스트보니 취준 돌입이시군요! 좋은 결과 있기를!",
      "json_metadata": "{\"tags\":[\"kr\"],\"app\":\"steemit/0.1\"}",
      "parent_author": "bigdiamond8026",
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      "title": ""
    }
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      "author": "yulee",
      "body": "오늘은 많은 취업 준비생들이 궁금해 하는..\n\n#### 1. 정말 내가 제출한 지원서를 심사위원들이 읽을 까에 대해 적어 보겠습니다.\n#\n먼저, 답부터 적자면 \"기업마다 다르지만, 대부분의 기업들은 다 읽고 평가한다.\" 입니다.\n\n그러면 그많은 서류들을 어떻게 읽을까요??\n\n간단합니다. 전형위원들을 하루종일 가둬놓고 읽게 합니닿ㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎ(어떤 기업들은 서류 전형은 외주를 주기도 합니다.)\n\n제가 정말 잘 아는 모기업은 월화수목금 한 주 동안 서류전형을 하는데, 각 요일마다 분야별로 각 3~4명씩의 전형위원들이 들어가서 서류를 읽고 평가를 합니다.\n\n그러면 총 1명의 지원서를 총 15~20명의 사람들이 읽고 평가를 하게되는 것이지요!\n\n생각보다 많은 정성과 공을 들이지요??\n\nhttp://i.imgur.com/6DPIBvf.jpg\n#### 2. 그러면 어떻게 평가하고, 어떻게 점수를 낼까요?\n#\n기업마다 다르지만, \n대부분의 공공기관은 학점+어학+지원서 점수 평균+가점사항+... 으로 100점 만점으로 점수를 쭉 계산/나열하여 평가를 합니다.\n\n그러면 지원서 평가는 어떻게 이루어질까요?\n\n각 기업마다 평가요소를 미리 만들어 놓고, 거기에 충족하는 지에 대해 전형위원들이 점수를 매기게 합니다.\n그리고 그 점수들을 평균내어 계산을 하지요.\n\n평가요소에는 전공 적합성, 직무 적합성, 창의성, 조직 융합성 등등 다양한 요소가 있지만 보통 5~6개 정도로 기업마다 상이합니다.\n\n#### 3. 그러면 이렇게 평가한 서류전형은 객관적이고, 정확할까?? 라는 의문이 들 수 있습니다.\n#\n아무래도 취준생 입장에서는 본인이 공들여 쓴 지원서지만,\n이걸로 나를 평가한다는 게 허무하기도 하고, 그 결과를 받아들이기 쉽지 않을 수도 있습니다.\n\n하지만 저도 채용업무를 하기 전까지는 위와 같은 의문을 품었는데,\n생각보다 객관적이고, 공정하며 나름 정확한(?) 평가를 한다는 결론을 내렸습니다.\n\n왜냐하면,\n다양한 전형위원들이 평가를 하는데,\n특정 개인에게 매긴 그 점수가 정말 비슷비슷합니다!!\n\nA위원이 30점 만점에 28점을 지원자 1에게 주었다면,\n나머지 위원들도 비슷한 점수를 부여합니다. 점수가 들쑥날쑥한 결과를 본 적이 없습니다.\n\n결국 사람보는 눈은 비슷하다는 결론일 수도 있겠지만,\n인사팀에서는 다양한 분야의 전문가를 전형위원으로 배치하는 등 평가에서 객관적인 결과를 얻을려고 수많은 노력을 하는 만큼.\n\n그 결과도 신빙성이 있다는 것!\n\n\n#### 4. 마무리\n#\n오늘은 간단히 서류전형에 대해 적어보았는데요.\n\n여기에 추가로 궁금한 사항이 있으시면, 편하게 댓글로 질문주시면, 보는 대로 답변 드리겠습니다.\n\n다음에는 서류 전형 합격률을 높이는 법을,\n그 다음에는 면접 전형에 대해 포스팅하도록 하겠습니다.\n\n#### 끝.",
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