{
  "block": 106149412,
  "op": [
    "delegate_vesting_shares",
    {
      "delegatee": "prevention",
      "delegator": "steem",
      "vesting_shares": "7120.114075 VESTS"
    }
  ],
  "op_in_trx": 0,
  "timestamp": "2026-05-18T05:14:45",
  "trx_id": "10e99c10be0f40fd6bd532932c0bd75afcd91116",
  "trx_in_block": 8,
  "virtual_op": 0
}

{
  "block": 105999968,
  "op": [
    "delegate_vesting_shares",
    {
      "delegatee": "prevention",
      "delegator": "steem",
      "vesting_shares": "4407.903670 VESTS"
    }
  ],
  "op_in_trx": 0,
  "timestamp": "2026-05-13T00:06:00",
  "trx_id": "4a6226db0aa694a4a1d9fb6c3835118d590af0ce",
  "trx_in_block": 7,
  "virtual_op": 0
}

{
  "block": 105516927,
  "op": [
    "delegate_vesting_shares",
    {
      "delegatee": "prevention",
      "delegator": "steem",
      "vesting_shares": "7132.629831 VESTS"
    }
  ],
  "op_in_trx": 0,
  "timestamp": "2026-04-26T04:28:06",
  "trx_id": "fc4f3cde23968e35cc503f0faab61902eb1c832f",
  "trx_in_block": 0,
  "virtual_op": 0
}

{
  "block": 102867880,
  "op": [
    "delegate_vesting_shares",
    {
      "delegatee": "prevention",
      "delegator": "steem",
      "vesting_shares": "4449.450489 VESTS"
    }
  ],
  "op_in_trx": 0,
  "timestamp": "2026-01-23T21:12:54",
  "trx_id": "aac4b18a258dadcbe70ee77c1819932fc2f89b49",
  "trx_in_block": 0,
  "virtual_op": 0
}

{
  "block": 91314115,
  "op": [
    "delegate_vesting_shares",
    {
      "delegatee": "prevention",
      "delegator": "steem",
      "vesting_shares": "4613.669686 VESTS"
    }
  ],
  "op_in_trx": 0,
  "timestamp": "2024-12-17T16:24:00",
  "trx_id": "615220fbbcb1bd1c7745ed64825590d0eac3db6b",
  "trx_in_block": 4,
  "virtual_op": 0
}

{
  "block": 79868274,
  "op": [
    "delegate_vesting_shares",
    {
      "delegatee": "prevention",
      "delegator": "steem",
      "vesting_shares": "4782.803218 VESTS"
    }
  ],
  "op_in_trx": 0,
  "timestamp": "2023-11-14T08:05:21",
  "trx_id": "5846d394c05423db53c71fbdf8fd97acead1886b",
  "trx_in_block": 4,
  "virtual_op": 0
}

{
  "block": 78361381,
  "op": [
    "delegate_vesting_shares",
    {
      "delegatee": "prevention",
      "delegator": "steem",
      "vesting_shares": "7719.712004 VESTS"
    }
  ],
  "op_in_trx": 0,
  "timestamp": "2023-09-22T09:09:00",
  "trx_id": "78a14146a3a01a14286eb1bfd28e6b88f73a6b3e",
  "trx_in_block": 4,
  "virtual_op": 0
}

{
  "block": 69119320,
  "op": [
    "delegate_vesting_shares",
    {
      "delegatee": "prevention",
      "delegator": "steem",
      "vesting_shares": "7941.763442 VESTS"
    }
  ],
  "op_in_trx": 0,
  "timestamp": "2022-11-03T16:46:30",
  "trx_id": "74d2e01d9fa3f0f3087ba2714c047e3a0f59c16e",
  "trx_in_block": 3,
  "virtual_op": 0
}

{
  "block": 60822696,
  "op": [
    "delegate_vesting_shares",
    {
      "delegatee": "prevention",
      "delegator": "steem",
      "vesting_shares": "8161.871043 VESTS"
    }
  ],
  "op_in_trx": 0,
  "timestamp": "2022-01-17T22:05:03",
  "trx_id": "d850b167615967fd50984b0497b8018e334c949d",
  "trx_in_block": 7,
  "virtual_op": 0
}

{
  "block": 54613079,
  "op": [
    "delegate_vesting_shares",
    {
      "delegatee": "prevention",
      "delegator": "steem",
      "vesting_shares": "8346.065331 VESTS"
    }
  ],
  "op_in_trx": 0,
  "timestamp": "2021-06-14T05:18:33",
  "trx_id": "7ca5fcbc2f6cc9e1c2dea7729088e2b3d819c9b6",
  "trx_in_block": 6,
  "virtual_op": 0
}

{
  "block": 49360373,
  "op": [
    "delegate_vesting_shares",
    {
      "delegatee": "prevention",
      "delegator": "steem",
      "vesting_shares": "8533.487305 VESTS"
    }
  ],
  "op_in_trx": 0,
  "timestamp": "2020-12-11T15:31:45",
  "trx_id": "f00b710427c49cd98a2c4de81cb27dca7fe1a5fd",
  "trx_in_block": 3,
  "virtual_op": 0
}

{
  "block": 49211903,
  "op": [
    "delegate_vesting_shares",
    {
      "delegatee": "prevention",
      "delegator": "steem",
      "vesting_shares": "1912.543513 VESTS"
    }
  ],
  "op_in_trx": 0,
  "timestamp": "2020-12-06T09:07:51",
  "trx_id": "f2c747d561c0d4c8872437b0ab1b18af91e31f13",
  "trx_in_block": 4,
  "virtual_op": 0
}

{
  "block": 49195456,
  "op": [
    "delegate_vesting_shares",
    {
      "delegatee": "prevention",
      "delegator": "steem",
      "vesting_shares": "8539.695159 VESTS"
    }
  ],
  "op_in_trx": 0,
  "timestamp": "2020-12-05T19:09:39",
  "trx_id": "41d6588408f18f3ed931f5fcaca1eb11f56d816f",
  "trx_in_block": 4,
  "virtual_op": 0
}

{
  "block": 48268545,
  "op": [
    "delegate_vesting_shares",
    {
      "delegatee": "prevention",
      "delegator": "steem",
      "vesting_shares": "1920.017158 VESTS"
    }
  ],
  "op_in_trx": 0,
  "timestamp": "2020-11-03T00:45:45",
  "trx_id": "3ca98e4620090a6e2315774fef8196674888553a",
  "trx_in_block": 1,
  "virtual_op": 0
}

{
  "block": 43222217,
  "op": [
    "delegate_vesting_shares",
    {
      "delegatee": "prevention",
      "delegator": "steem",
      "vesting_shares": "8742.500518 VESTS"
    }
  ],
  "op_in_trx": 0,
  "timestamp": "2020-05-09T10:09:48",
  "trx_id": "d74c66c2dfe0fd156248620bfb6b566c631e7442",
  "trx_in_block": 11,
  "virtual_op": 0
}

{
  "block": 43199097,
  "op": [
    "delegate_vesting_shares",
    {
      "delegatee": "prevention",
      "delegator": "steem",
      "vesting_shares": "1953.311140 VESTS"
    }
  ],
  "op_in_trx": 0,
  "timestamp": "2020-05-08T14:25:54",
  "trx_id": "3b7a242257ac05c24558ad359e3523c7be34412b",
  "trx_in_block": 16,
  "virtual_op": 0
}

{
  "block": 42568458,
  "op": [
    "delegate_vesting_shares",
    {
      "delegatee": "prevention",
      "delegator": "steem",
      "vesting_shares": "8755.387966 VESTS"
    }
  ],
  "op_in_trx": 0,
  "timestamp": "2020-04-16T02:41:54",
  "trx_id": "ebd5bfea14f425034fa6277bdfaaa6d008d9873b",
  "trx_in_block": 3,
  "virtual_op": 0
}

{
  "block": 40129398,
  "op": [
    "comment",
    {
      "author": "steemitboard",
      "body": "Congratulations @prevention! You received a personal award!\n\n<table><tr><td>https://steemitimages.com/70x70/http://steemitboard.com/@prevention/birthday2.png</td><td>Happy Birthday! - You are on the Steem blockchain for 2 years!</td></tr></table>\n\n<sub>_You can view [your badges on your Steem Board](https://steemitboard.com/@prevention) and compare to others on the [Steem Ranking](https://steemitboard.com/ranking/index.php?name=prevention)_</sub>\n\n\n###### [Vote for @Steemitboard as a witness](https://v2.steemconnect.com/sign/account-witness-vote?witness=steemitboard&approve=1) to get one more award and increased upvotes!",
      "json_metadata": "{\"image\":[\"https://steemitboard.com/img/notify.png\"]}",
      "parent_author": "prevention",
      "parent_permlink": "prevencion-la-regla-de-oro",
      "permlink": "steemitboard-notify-prevention-20200121t183102000z",
      "title": ""
    }
  ],
  "op_in_trx": 0,
  "timestamp": "2020-01-21T18:31:03",
  "trx_id": "8b6ba15738993e3c5b7d17a41592739dea893b7c",
  "trx_in_block": 12,
  "virtual_op": 0
}

{
  "block": 32851380,
  "op": [
    "delegate_vesting_shares",
    {
      "delegatee": "prevention",
      "delegator": "steem",
      "vesting_shares": "8951.004779 VESTS"
    }
  ],
  "op_in_trx": 0,
  "timestamp": "2019-05-12T19:48:57",
  "trx_id": "a613f95dd77206d6be12c19d8f3a1cf91b491757",
  "trx_in_block": 4,
  "virtual_op": 0
}

{
  "block": 29655461,
  "op": [
    "comment",
    {
      "author": "steemitboard",
      "body": "Congratulations @prevention! You received a personal award!\n\n<table><tr><td>https://steemitimages.com/70x70/http://steemitboard.com/@prevention/birthday1.png</td><td>Happy Birthday! - You are on the Steem blockchain for 1 year!</td></tr></table>\n\n<sub>_[Click here to view your Board](https://steemitboard.com/@prevention)_</sub>\n\n\n> Support [SteemitBoard's project](https://steemit.com/@steemitboard)! **[Vote for its witness](https://v2.steemconnect.com/sign/account-witness-vote?witness=steemitboard&approve=1)** and **get one more award**!",
      "json_metadata": "{\"image\":[\"https://steemitboard.com/img/notify.png\"]}",
      "parent_author": "prevention",
      "parent_permlink": "prevencion-la-regla-de-oro",
      "permlink": "steemitboard-notify-prevention-20190121t172141000z",
      "title": ""
    }
  ],
  "op_in_trx": 0,
  "timestamp": "2019-01-21T17:21:42",
  "trx_id": "fb3d3e961d2efaa8783f89c904e45ac4528c188a",
  "trx_in_block": 1,
  "virtual_op": 0
}

{
  "block": 22494010,
  "op": [
    "delegate_vesting_shares",
    {
      "delegatee": "prevention",
      "delegator": "steem",
      "vesting_shares": "9150.615647 VESTS"
    }
  ],
  "op_in_trx": 0,
  "timestamp": "2018-05-16T23:45:27",
  "trx_id": "b808b5cd1125251824a410f3baf3c5fc5521f590",
  "trx_in_block": 3,
  "virtual_op": 0
}

{
  "block": 20976600,
  "op": [
    "comment",
    {
      "author": "upv0t3",
      "body": "Hola @prevention, upv0t3\r\nEste es un servicio <b>gratuito</b> para nuevos usuarios de steemit, para apoyarlos y motivarlos a seguir generando contenido de valor para la comunidad.\r\n<3 Este es un corazón, o un helado, tu eliges\r.\r\n\n<h1> : ) </h1>\r\nN0. R4ND0M: \r\n6728 1092 4593 7573\n7576 7459 5681 6256\n5809 4515 2879 5896\n4941 8462 6628 2516\n",
      "json_metadata": "{\"tags\":[\"spanish\",\"kame\"],\"users\":[\"prevention\"],\"app\":\"null/null\",\"format\":\"markdown\"}",
      "parent_author": "prevention",
      "parent_permlink": "prevencion-la-regla-de-oro",
      "permlink": "re-prevention-prevencion-la-regla-de-oro-1521959267490t27a0f2f2-8c61-47f7-9bdd-3ef29282fd1buid",
      "title": ""
    }
  ],
  "op_in_trx": 0,
  "timestamp": "2018-03-25T06:27:48",
  "trx_id": "97b8a188de9d67e7e823a29a215436a28735dab2",
  "trx_in_block": 14,
  "virtual_op": 0
}

{
  "block": 20976599,
  "op": [
    "vote",
    {
      "author": "prevention",
      "permlink": "prevencion-la-regla-de-oro",
      "voter": "upv0t3",
      "weight": 10000
    }
  ],
  "op_in_trx": 0,
  "timestamp": "2018-03-25T06:27:45",
  "trx_id": "694222d5ec704d783e869f01fedb4703370bf607",
  "trx_in_block": 40,
  "virtual_op": 0
}

{
  "block": 19986378,
  "op": [
    "vote",
    {
      "author": "prevention",
      "permlink": "prevencion-la-regla-de-oro",
      "voter": "luiscordon",
      "weight": 2500
    }
  ],
  "op_in_trx": 0,
  "timestamp": "2018-02-18T19:55:45",
  "trx_id": "b9e6d92c9d3267ab74d0cc46ce9b12578f29c3a5",
  "trx_in_block": 31,
  "virtual_op": 0
}

{
  "block": 19504619,
  "op": [
    "vote",
    {
      "author": "prevention",
      "permlink": "prevencion-la-regla-de-oro",
      "voter": "prevention",
      "weight": 10000
    }
  ],
  "op_in_trx": 0,
  "timestamp": "2018-02-02T01:54:39",
  "trx_id": "47c394bc40e61fb08adb9fc7392929b1485aae92",
  "trx_in_block": 25,
  "virtual_op": 0
}

{
  "block": 19504619,
  "op": [
    "comment_options",
    {
      "allow_curation_rewards": true,
      "allow_votes": true,
      "author": "prevention",
      "extensions": [],
      "max_accepted_payout": "1000000.000 SBD",
      "percent_steem_dollars": 0,
      "permlink": "prevencion-la-regla-de-oro"
    }
  ],
  "op_in_trx": 0,
  "timestamp": "2018-02-02T01:54:39",
  "trx_id": "47c394bc40e61fb08adb9fc7392929b1485aae92",
  "trx_in_block": 25,
  "virtual_op": 0
}

{
  "block": 19504619,
  "op": [
    "comment",
    {
      "author": "prevention",
      "body": "La regla de Oro en todos los instantes de la vida es la.... ¨Prevención¨.\n\nDesde el momento en que nacemos y estamos aprendiendo a tomar el biberón, los padres buscan la manera de que no nos ahoguemos con la leche; cuando comenzamos a caminar buscan la manera que no nos   tropecemos; a medida que vamos creciendo se hacen más importante las medidas para prevenir accidentes en la escuela, en el hogar y prevenir enfermedades….\n\nUna vez adultos, la prevención se amplía en otros ámbitos, en las calles, al manejar un vehículo, con la debida prudencia y respetando las normas de tránsito; solo con el objetivo de prevenir accidentes en la vía. Igual si vamos a pie, como peatón, algo tan sencillo como mirar el semáforo antes de cruzar una vía, cuantas personas día a día lo hacen en las grandes ciudades, esperan su turno con el semáforo para cruzar la calle…esto se llama también prevención….\nEn nuestros trabajos, aquellos que laboran con actividades de alto riesgo, como la construcción, que debe usar equipos de protección personal para evitar accidentes laborales o lesiones, o simplemente aquellos que estamos detrás de un computador por varias horas y debemos adoptar una postura ergonómica para prevenir una dolencia por mala postura en la silla….\n\nLos deportistas, que deben usar sus equipos de protección y aprender a realizar su deporte con movimientos adecuados para evitar lesiones que los incapaciten…\n\nEn fin, piensen en la cantidad de cosas que hacemos todos los días  y así podemos seguir enumerando cualquier cantidad de momentos en nuestra vida diaria,  que hacen de la Prevención,  *La Regla de Oro* …",
      "json_metadata": "{\"tags\":[\"salud\",\"vida\"],\"app\":\"steemit/0.1\",\"format\":\"markdown\"}",
      "parent_author": "",
      "parent_permlink": "salud",
      "permlink": "prevencion-la-regla-de-oro",
      "title": "Prevencion La Regla de Oro"
    }
  ],
  "op_in_trx": 0,
  "timestamp": "2018-02-02T01:54:39",
  "trx_id": "47c394bc40e61fb08adb9fc7392929b1485aae92",
  "trx_in_block": 25,
  "virtual_op": 0
}

{
  "block": 19471625,
  "op": [
    "author_reward",
    {
      "author": "prevention",
      "permlink": "se-puede-convivir-con-las-distintas-generaciones-en-una-empresa",
      "sbd_payout": "0.010 SBD",
      "steem_payout": "0.000 STEEM",
      "vesting_payout": "4.092072 VESTS"
    }
  ],
  "op_in_trx": 0,
  "timestamp": "2018-01-31T22:21:39",
  "trx_id": "0000000000000000000000000000000000000000",
  "trx_in_block": 4294967295,
  "virtual_op": 6
}

{
  "block": 19468025,
  "op": [
    "vote",
    {
      "author": "bienvenida",
      "permlink": "re-quieres-ser-millonario-20180131t034044",
      "voter": "prevention",
      "weight": 10000
    }
  ],
  "op_in_trx": 0,
  "timestamp": "2018-01-31T19:21:36",
  "trx_id": "1a51bcfd6405b54bf2f9bce1dcdec5491cad7deb",
  "trx_in_block": 4,
  "virtual_op": 0
}

{
  "block": 19467986,
  "op": [
    "vote",
    {
      "author": "lucrecia",
      "permlink": "quieres-ser-millonario",
      "voter": "prevention",
      "weight": 10000
    }
  ],
  "op_in_trx": 0,
  "timestamp": "2018-01-31T19:19:39",
  "trx_id": "0fe19cd44e027e4fd82ea040e7a0472777add031",
  "trx_in_block": 34,
  "virtual_op": 0
}

{
  "block": 19467962,
  "op": [
    "custom_json",
    {
      "id": "follow",
      "json": "[\"follow\",{\"follower\":\"prevention\",\"following\":\"cryptoriddler\",\"what\":[\"blog\"]}]",
      "required_auths": [],
      "required_posting_auths": [
        "prevention"
      ]
    }
  ],
  "op_in_trx": 0,
  "timestamp": "2018-01-31T19:18:27",
  "trx_id": "b63c9197b361f901e6e5ab27b9cea192555a2ee5",
  "trx_in_block": 9,
  "virtual_op": 0
}

{
  "block": 19417750,
  "op": [
    "vote",
    {
      "author": "prevention",
      "permlink": "se-puede-convivir-con-las-distintas-generaciones-en-una-empresa",
      "voter": "neilvillamizar",
      "weight": 10000
    }
  ],
  "op_in_trx": 0,
  "timestamp": "2018-01-30T01:25:12",
  "trx_id": "59a13a3bc894628ab3df858dc654d33fd0402372",
  "trx_in_block": 41,
  "virtual_op": 0
}

{
  "block": 19413212,
  "op": [
    "vote",
    {
      "author": "prevention",
      "permlink": "se-puede-convivir-con-las-distintas-generaciones-en-una-empresa",
      "voter": "lucrecia",
      "weight": 10000
    }
  ],
  "op_in_trx": 0,
  "timestamp": "2018-01-29T21:38:06",
  "trx_id": "bb8c612e0be13d23b0abc01e84591e1b1a74285c",
  "trx_in_block": 8,
  "virtual_op": 0
}

{
  "block": 19326700,
  "op": [
    "vote",
    {
      "author": "prevention",
      "permlink": "se-puede-convivir-con-las-distintas-generaciones-en-una-empresa",
      "voter": "prevention",
      "weight": 10000
    }
  ],
  "op_in_trx": 0,
  "timestamp": "2018-01-26T21:30:15",
  "trx_id": "e4ed6ed5a7c4a3449c2c7541410643ae203bcc52",
  "trx_in_block": 23,
  "virtual_op": 0
}

{
  "block": 19281753,
  "op": [
    "vote",
    {
      "author": "prevention",
      "permlink": "se-puede-convivir-con-las-distintas-generaciones-en-una-empresa",
      "voter": "gre523",
      "weight": 10000
    }
  ],
  "op_in_trx": 0,
  "timestamp": "2018-01-25T08:01:36",
  "trx_id": "d90eb8c2a4e1a7def612c59829045bc389786424",
  "trx_in_block": 19,
  "virtual_op": 0
}

{
  "block": 19281743,
  "op": [
    "vote",
    {
      "author": "prevention",
      "permlink": "se-puede-convivir-con-las-distintas-generaciones-en-una-empresa",
      "voter": "talalyub",
      "weight": 10000
    }
  ],
  "op_in_trx": 0,
  "timestamp": "2018-01-25T08:01:06",
  "trx_id": "6a6b31192d90ccdc8e1eca397c5ad0baf0aa9117",
  "trx_in_block": 1,
  "virtual_op": 0
}

{
  "block": 19271248,
  "op": [
    "comment",
    {
      "author": "prevention",
      "body": "<html>\n<blockquote>&nbsp;<strong>&nbsp;Lo primero que se debe definir es ¿de qué generación estamos hablando?&nbsp;</strong></blockquote>\n<p>La repuesta a esta pregunta es la mezcla de &nbsp;generaciones conviviendo en el mundo laboral, es decir; los baby boomers, nacidos entre 1945 al 1964 por lo tanto están&nbsp;entrando en edad de pensión; &nbsp;la generación x, son del 1965 al 1976&nbsp;encontrándose&nbsp;en plena etapa de asumir roles de liderazgo;&nbsp;la generación \"y\" &nbsp;(milenios) nacidos de 1977 al 2000, jóvenes plenamente activos en el mercado laboral y la generación z del 2000 en adelante, jóvenes adolescentes no activos en el mercado o&nbsp;recién incorporados. Este escenario trae un sistema de valores diverso al mercado laboral ya que cada generación tiene sus propias características, <strong>¡no tomarlas en cuenta sería un grave error para la compañía!</strong> &nbsp;</p>\n<h1><img src=\"http://negociosresponsablesyseguros.org/wp-content/uploads/2013/07/pasantvineta-1540x950.jpg\"/></h1>\n<p>Entonces, ¿qué se debe tomar en cuenta? El encargado de recursos humanos debe saber que para un baby boomers lo más importante es la igualdad, dejar huellas y busca la recompensa por el trabajo. Para la generación x su valor más preciado es la independencia, siempre esta pendiente del resultado más que del proceso, tiene una gran lealtad al jefe y da gran valor al aprendizaje continuo. La generación y por su parte quiere un crecimiento de carrera rápido con énfasis en el estudio, le gustan los cambios, tiene alta comprensión de la tecnología y gran lealtad a los compañeros. Por último, la generación \"z\" poco experimentada en el campo laboral, se caracterizan por tener un alto valor social lo que se traduce en su preocupación por el impacto del hombre en el planeta, totalmente adaptados a las nuevas tecnologías y no entienden la vida sin ellas. La educación no la ven como un medio de supervivencia y sueñan con que su hobby se convierta en su fuente de ingreso.</p>\n<blockquote>&nbsp;¿<strong>Qué deben hacer las empresas?</strong>&nbsp;</blockquote>\n<p>El mundo corporativo debe estar a tono con los cambios sociales de equidad, inclusión y manejo del ecosistema de la mano con las nuevas tecnologías. Siendo el recurso humano lo más importante y para favorecer un buen ambiente de trabajo ante esta diversidad el líder debe fomentar el trabajo en equipo, diseñar planes de carrera de acuerdo a los intereses y hacer los cambios de cultura interna para fortalecer el salario emocional.&nbsp;</p>\n</html>",
      "json_metadata": "{\"tags\":[\"empresas\",\"trabajadores\",\"empleados\",\"spanish\",\"recursos\"],\"image\":[\"http://negociosresponsablesyseguros.org/wp-content/uploads/2013/07/pasantvineta-1540x950.jpg\"],\"app\":\"steemit/0.1\",\"format\":\"html\"}",
      "parent_author": "",
      "parent_permlink": "recursos",
      "permlink": "se-puede-convivir-con-las-distintas-generaciones-en-una-empresa",
      "title": "¿Se puede convivir con las distintas generaciones en una empresa?"
    }
  ],
  "op_in_trx": 0,
  "timestamp": "2018-01-24T23:16:09",
  "trx_id": "315b35b2bce4b70b02c5a059d508b6cf6f8999d5",
  "trx_in_block": 37,
  "virtual_op": 0
}

{
  "block": 19271149,
  "op": [
    "comment",
    {
      "author": "prevention",
      "body": "<html>\n<blockquote>&nbsp;<strong>&nbsp;Lo primero que se debe definir es ¿de qué generación estamos hablando?&nbsp;</strong></blockquote>\n<p>La repuesta a esta pregunta es la mezcla de &nbsp;generaciones conviviendo en el mundo laboral, es decir; los baby boomers, nacidos entre 1945 al 1964 por lo tanto están&nbsp;entrando en edad de pensión; &nbsp;la generación x, son del 1965 al 1976&nbsp;encontrándose&nbsp;en plena etapa de asumir roles de liderazgo;&nbsp;la generación \"y\" &nbsp;(milenios) nacidos de 1977 al 2000, jóvenes plenamente activos en el mercado laboral y la generación z del 2000 en adelante, jóvenes adolescentes no activos en el mercado o&nbsp;recién incorporados. Este escenario trae un sistema de valores diverso al mercado laboral ya que cada generación tiene sus propias características, <strong>¡no tomarlas en cuenta sería un grave error para la compañía!</strong> &nbsp;</p>\n<h1><img src=\"http://negociosresponsablesyseguros.org/wp-content/uploads/2013/07/pasantvineta-1540x950.jpg\"/></h1>\n<p>Entonces, ¿qué se debe tomar en cuenta? El encargado de recursos humanos debe saber que para un baby boomers lo más importante es la igualdad, dejar huellas y busca la recompensa por el trabajo. Para la generación x su valor más preciado es la independencia, siempre esta pendiente del resultado más que del proceso, tiene una gran lealtad al jefe y da gran valor al aprendizaje continuo. La generación y por su parte quiere un crecimiento de carrera rápido con énfasis en el estudio, le gustan los cambios, tiene alta comprensión de la tecnología y gran lealtad a los compañeros. Por último, la generación \"z\" poco experimentada en el campo laboral, se caracterizan por tener un alto valor social lo que se traduce en su preocupación por el impacto del hombre en el planeta, totalmente adaptados a las nuevas tecnologías y no entienden la vida sin ellas. La educación no la ven como un medio de supervivencia y sueñan con que su hobby se convierta en su fuente de ingreso.</p>\n<blockquote>&nbsp;¿<strong>Qué deben hacer las empresas?</strong>&nbsp;</blockquote>\n<p>El mundo corporativo debe estar a tono con los cambios sociales de equidad, inclusión y manejo del ecosistema de la mano con las nuevas tecnologías. Siendo el recurso humano lo más importante y para favorecer un buen ambiente de trabajo ante esta diversidad el líder debe fomentar el trabajo en equipo, diseñar planes de carrera de acuerdo a los intereses y hacer los cambios de cultura interna para fortalecer el salario emocional.&nbsp;</p>\n</html>",
      "json_metadata": "{\"tags\":[\"empresas\",\"recursos\"],\"image\":[\"http://negociosresponsablesyseguros.org/wp-content/uploads/2013/07/pasantvineta-1540x950.jpg\"],\"app\":\"steemit/0.1\",\"format\":\"html\"}",
      "parent_author": "",
      "parent_permlink": "recursos",
      "permlink": "se-puede-convivir-con-las-distintas-generaciones-en-una-empresa",
      "title": "¿Se puede convivir con las distintas generaciones en una empresa?"
    }
  ],
  "op_in_trx": 0,
  "timestamp": "2018-01-24T23:11:12",
  "trx_id": "822e205c419669a8e58899fb392ee2745afec6c1",
  "trx_in_block": 20,
  "virtual_op": 0
}

{
  "block": 19270795,
  "op": [
    "comment",
    {
      "author": "prevention",
      "body": "<html>\n<blockquote>&nbsp;<strong>&nbsp;Lo primero que se debe definir es ¿de qué generación estamos hablando?&nbsp;</strong></blockquote>\n<p>La repuesta a esta pregunta es la mezcla de &nbsp;generaciones conviviendo en el mundo laboral, es decir; los baby boomers, nacidos entre 1945 al 1964 por lo tanto están&nbsp;entrando en edad de pensión; &nbsp;la generación x, son del 1965 al 1976&nbsp;encontrándose&nbsp;en plena etapa de asumir roles de liderazgo;&nbsp;la generación \"y\" &nbsp;(milenios) nacidos de 1977 al 2000, jóvenes plenamente activos en el mercado laboral y la generación z del 2000 en adelante, jóvenes adolescentes no activos en el mercado o&nbsp;recién incorporados. Este escenario trae un sistema de valores diverso al mercado laboral ya que cada generación tiene sus propias características, <strong>¡no tomarlas en cuenta sería un grave error para la compañía!</strong> &nbsp;</p>\n<h1><img src=\"http://negociosresponsablesyseguros.org/wp-content/uploads/2013/07/pasantvineta-1540x950.jpg\"/></h1>\n<p>Entonces, ¿qué se debe tomar en cuenta? El encargado de recursos humanos debe saber que para un baby boomers lo más importante es la igualdad, dejar huellas y busca la recompensa por el trabajo. Para la generación x su valor más preciado es la independencia, siempre esta pendiente del resultado más que del proceso, tiene una gran lealtad al jefe y da gran valor al aprendizaje continuo. La generación y por su parte quiere un crecimiento de carrera rápido con énfasis en el estudio, le gustan los cambios, tiene alta comprensión de la tecnología y gran lealtad a los compañeros. Por último, la generación \"z\" poco experimentada en el campo laboral, se caracterizan por tener un alto valor social lo que se traduce en su preocupación por el impacto del hombre en el planeta, totalmente adaptados a las nuevas tecnologías y no entienden la vida sin ellas. La educación no la ven como un medio de supervivencia y sueñan con que su hobby se convierta en su fuente de ingreso.</p>\n<blockquote>&nbsp;¿<strong>Qué deben hacer las empresas?</strong>&nbsp;</blockquote>\n<p>El mundo corporativo debe estar a tono con los cambios sociales de equidad, inclusión y manejo del ecosistema de la mano con las nuevas tecnologías. Siendo el recurso humano lo más importante y para favorecer un buen ambiente de trabajo ante esta diversidad el líder debe fomentar el trabajo en equipo, diseñar planes de carrera de acuerdo a los intereses y hacer los cambios de cultura interna para fortalecer el salario emocional.&nbsp;</p>\n</html>",
      "json_metadata": "{\"tags\":[\"recursos\",\"spanish\",\"empresas\"],\"image\":[\"http://negociosresponsablesyseguros.org/wp-content/uploads/2013/07/pasantvineta-1540x950.jpg\"],\"app\":\"steemit/0.1\",\"format\":\"html\"}",
      "parent_author": "",
      "parent_permlink": "recursos",
      "permlink": "se-puede-convivir-con-las-distintas-generaciones-en-una-empresa",
      "title": "¿Se puede convivir con las distintas generaciones en una empresa?"
    }
  ],
  "op_in_trx": 0,
  "timestamp": "2018-01-24T22:53:30",
  "trx_id": "278fb3538e790adc718ff02974000cb836234f3d",
  "trx_in_block": 41,
  "virtual_op": 0
}

{
  "block": 19270779,
  "op": [
    "vote",
    {
      "author": "prevention",
      "permlink": "se-puede-convivir-con-las-distintas-generaciones-en-una-empresa",
      "voter": "zapper",
      "weight": 100
    }
  ],
  "op_in_trx": 0,
  "timestamp": "2018-01-24T22:52:42",
  "trx_id": "0022302b86577699bfd3f1b4bbaa7662ff716ba2",
  "trx_in_block": 53,
  "virtual_op": 0
}

{
  "block": 19270762,
  "op": [
    "comment",
    {
      "author": "prevention",
      "body": "<html>\n<blockquote>&nbsp;<strong>&nbsp;Lo primero que se debe definir es ¿de qué generación estamos hablando?&nbsp;</strong></blockquote>\n<p>La repuesta a esta pregunta es la mezcla de &nbsp;generaciones conviviendo en el mundo laboral, es decir; los baby boomers, nacidos entre 1945 al 1964 por lo tanto están&nbsp;entrando en edad de pensión; &nbsp;la generación x, son del 1965 al 1976&nbsp;encontrándose&nbsp;en plena etapa de asumir roles de liderazgo;&nbsp;la generación \"y\" &nbsp;(milenios) nacidos de 1977 al 2000, jóvenes plenamente activos en el mercado laboral y la generación z del 2000 en adelante, jóvenes adolescentes no activos en el mercado o&nbsp;recién incorporados. Este escenario trae un sistema de valores diverso al mercado laboral ya que cada generación tiene sus propias características, <strong>¡no tomarlas en cuenta sería un grave error para la compañía!</strong> &nbsp;</p>\n<h1><img src=\"http://negociosresponsablesyseguros.org/wp-content/uploads/2013/07/pasantvineta-1540x950.jpg\"/></h1>\n<p>Entonces, ¿qué se debe tomar en cuenta? El encargado de recursos humanos debe saber que para un baby boomers lo más importante es la igualdad, dejar huellas y busca la recompensa por el trabajo. Para la generación x su valor más preciado es la independencia, siempre esta pendiente del resultado más que del proceso, tiene una gran lealtad al jefe y da gran valor al aprendizaje continuo. La generación y por su parte quiere un crecimiento de carrera rápido con énfasis en el estudio, le gustan los cambios, tiene alta comprensión de la tecnología y gran lealtad a los compañeros. Por último, la generación \"z\" poco experimentada en el campo laboral, se caracterizan por tener un alto valor social lo que se traduce en su preocupación por el impacto del hombre en el planeta, totalmente adaptados a las nuevas tecnologías y no entienden la vida sin ellas. La educación no la ven como un medio de supervivencia y sueñan con que su hobby se convierta en su fuente de ingreso.</p>\n<blockquote>&nbsp;¿<strong>Qué deben hacer las empresas?</strong>&nbsp;</blockquote>\n<p>El mundo corporativo debe estar a tono con los cambios sociales de equidad, inclusión y manejo del ecosistema de la mano con las nuevas tecnologías. Siendo el recurso humano lo más importante y para favorecer un buen ambiente de trabajo ante esta diversidad el líder debe fomentar el trabajo en equipo, diseñar planes de carrera de acuerdo a los intereses y hacer los cambios de cultura interna para fortalecer el salario emocional.&nbsp;</p>\n</html>",
      "json_metadata": "{\"tags\":[\"recursos\"],\"image\":[\"http://negociosresponsablesyseguros.org/wp-content/uploads/2013/07/pasantvineta-1540x950.jpg\"],\"app\":\"steemit/0.1\",\"format\":\"html\"}",
      "parent_author": "",
      "parent_permlink": "recursos",
      "permlink": "se-puede-convivir-con-las-distintas-generaciones-en-una-empresa",
      "title": "¿Se puede convivir con las distintas generaciones en una empresa?"
    }
  ],
  "op_in_trx": 0,
  "timestamp": "2018-01-24T22:51:51",
  "trx_id": "11ff09c6e750b1864d2e61d0caede3f48bbc302d",
  "trx_in_block": 21,
  "virtual_op": 0
}

{
  "block": 19270757,
  "op": [
    "comment",
    {
      "author": "prevention",
      "body": "<html>\n<blockquote>&nbsp;<strong>&nbsp;Lo primero que se debe definir es ¿de qué generación estamos hablando?&nbsp;</strong></blockquote>\n<p>La repuesta a esta pregunta es la mezcla de &nbsp;generaciones conviviendo en el mundo laboral, es decir; los baby boomers, nacidos entre 1945 al 1964 por lo tanto están&nbsp;entrando en edad de pensión; &nbsp;la generación x, son del 1965 al 1976&nbsp;encontrándose&nbsp;en plena etapa de asumir roles de liderazgo;&nbsp;la generación \"y\" &nbsp;(milenios) nacidos de 1977 al 2000, jóvenes plenamente activos en el mercado laboral y la generación z del 2000 en adelante, jóvenes adolescentes no activos en el mercado o&nbsp;recién incorporados. Este escenario trae un sistema de valores diverso al mercado laboral ya que cada generación tiene sus propias características, <strong>¡no tomarlas en cuenta sería un grave error para la compañía!</strong> &nbsp;</p>\n<h1><img src=\"http://negociosresponsablesyseguros.org/wp-content/uploads/2013/07/pasantvineta-1540x950.jpg\"/></h1>\n<p>Entonces, ¿qué se debe tomar en cuenta? El encargado de recursos humanos debe saber que para un baby boomers lo más importante es la igualdad, dejar huellas y busca la recompensa por el trabajo. Para la generación x su valor más preciado es la independencia, siempre esta pendiente del resultado más que del proceso, tiene una gran lealtad al jefe y da gran valor al aprendizaje continuo. La generación y por su parte quiere un crecimiento de carrera rápido con énfasis en el estudio, le gustan los cambios, tiene alta comprensión de la tecnología y gran lealtad a los compañeros. Por último, la generación \"z\" poco experimentada en el campo laboral, se caracterizan por tener un alto valor social lo que se traduce en su preocupación por el impacto del hombre en el planeta, totalmente adaptados a las nuevas tecnologías y no entienden la vida sin ellas. La educación no la ven como un medio de supervivencia y sueñan con que su hobby se convierta en su fuente de ingreso.</p>\n<blockquote>&nbsp;¿<strong>Qué deben hacer las empresas?</strong>&nbsp;</blockquote>\n<p>El mundo corporativo debe estar a tono con los cambios sociales de equidad, inclusión y manejo del ecosistema de la mano con las nuevas tecnologías. Siendo el recurso humano lo más importante y para favorecer un buen ambiente de trabajo ante esta diversidad el líder debe fomentar el trabajo en equipo, diseñar planes de carrera de acuerdo a los intereses y hacer los cambios de cultura interna para fortalecer el salario emocional.&nbsp;</p>\n</html>",
      "json_metadata": "{\"tags\":[\"spanish\",\"empresas\",\"recursos\"],\"image\":[\"http://negociosresponsablesyseguros.org/wp-content/uploads/2013/07/pasantvineta-1540x950.jpg\"],\"app\":\"steemit/0.1\",\"format\":\"html\"}",
      "parent_author": "",
      "parent_permlink": "recursos",
      "permlink": "se-puede-convivir-con-las-distintas-generaciones-en-una-empresa",
      "title": "¿Se puede convivir con las distintas generaciones en una empresa?"
    }
  ],
  "op_in_trx": 0,
  "timestamp": "2018-01-24T22:51:36",
  "trx_id": "746321e1ade40815e91a5739277b08e8d401f7b3",
  "trx_in_block": 7,
  "virtual_op": 0
}

{
  "block": 19270748,
  "op": [
    "comment",
    {
      "author": "prevention",
      "body": "<html>\n<blockquote>&nbsp;<strong>&nbsp;Lo primero que se debe definir es ¿de qué generación estamos hablando?&nbsp;</strong></blockquote>\n<p>La repuesta a esta pregunta es la mezcla de &nbsp;generaciones conviviendo en el mundo laboral, es decir; los baby boomers, nacidos entre 1945 al 1964 por lo tanto están&nbsp;entrando en edad de pensión; &nbsp;la generación x, son del 1965 al 1976&nbsp;encontrándose&nbsp;en plena etapa de asumir roles de liderazgo;&nbsp;la generación \"y\" &nbsp;(milenios) nacidos de 1977 al 2000, jóvenes plenamente activos en el mercado laboral y la generación z del 2000 en adelante, jóvenes adolescentes no activos en el mercado o&nbsp;recién incorporados. Este escenario trae un sistema de valores diverso al mercado laboral ya que cada generación tiene sus propias características, <strong>¡no tomarlas en cuenta sería un grave error para la compañía!</strong> &nbsp;</p>\n<h1><img src=\"http://negociosresponsablesyseguros.org/wp-content/uploads/2013/07/pasantvineta-1540x950.jpg\"/></h1>\n<p>Entonces, ¿qué se debe tomar en cuenta? El encargado de recursos humanos debe saber que para un baby boomers lo más importante es la igualdad, dejar huellas y busca la recompensa por el trabajo. Para la generación x su valor más preciado es la independencia, siempre esta pendiente del resultado más que del proceso, tiene una gran lealtad al jefe y da gran valor al aprendizaje continuo. La generación y por su parte quiere un crecimiento de carrera rápido con énfasis en el estudio, le gustan los cambios, tiene alta comprensión de la tecnología y gran lealtad a los compañeros. Por último, la generación \"z\" poco experimentada en el campo laboral, se caracterizan por tener un alto valor social lo que se traduce en su preocupación por el impacto del hombre en el planeta, totalmente adaptados a las nuevas tecnologías y no entienden la vida sin ellas. La educación no la ven como un medio de supervivencia y sueñan con que su hobby se convierta en su fuente de ingreso.</p>\n<blockquote>&nbsp;¿<strong>Qué deben hacer las empresas?</strong>&nbsp;</blockquote>\n<p>El mundo corporativo debe estar a tono con los cambios sociales de equidad, inclusión y manejo del ecosistema de la mano con las nuevas tecnologías. Siendo el recurso humano lo más importante y para favorecer un buen ambiente de trabajo ante esta diversidad el líder debe fomentar el trabajo en equipo, diseñar planes de carrera de acuerdo a los intereses y hacer los cambios de cultura interna para fortalecer el salario emocional.&nbsp;</p>\n</html>",
      "json_metadata": "{\"tags\":[\"spanish\",\"empresas\",\"recursos\"],\"image\":[\"http://negociosresponsablesyseguros.org/wp-content/uploads/2013/07/pasantvineta-1540x950.jpg\"],\"app\":\"steemit/0.1\",\"format\":\"html\"}",
      "parent_author": "",
      "parent_permlink": "recursos",
      "permlink": "se-puede-convivir-con-las-distintas-generaciones-en-una-empresa",
      "title": "¿Se puede convivir con las distintas generaciones en una empresa?"
    }
  ],
  "op_in_trx": 0,
  "timestamp": "2018-01-24T22:51:09",
  "trx_id": "0bbaef7ec09edcd4ad71e3ed45b66cae2a12ba29",
  "trx_in_block": 37,
  "virtual_op": 0
}

{
  "block": 19270728,
  "op": [
    "comment",
    {
      "author": "prevention",
      "body": "<html>\n<blockquote>&nbsp;<strong>&nbsp;Lo primero que se debe definir es ¿de qué generación estamos hablando?&nbsp;</strong></blockquote>\n<p>La repuesta a esta pregunta es la mezcla de &nbsp;generaciones conviviendo en el mundo laboral, es decir; los baby boomers, nacidos entre 1945 al 1964 por lo tanto están&nbsp;entrando en edad de pensión; &nbsp;la generación x, son del 1965 al 1976&nbsp;encontrándose&nbsp;en plena etapa de asumir roles de liderazgo;&nbsp;la generación \"y\" &nbsp;(milenios) nacidos de 1977 al 2000, jóvenes plenamente activos en el mercado laboral y la generación z del 2000 en adelante, jóvenes adolescentes no activos en el mercado o&nbsp;recién incorporados. Este escenario trae un sistema de valores diverso al mercado laboral ya que cada generación tiene sus propias características, <strong>¡no tomarlas en cuenta sería un grave error para la compañía!</strong> &nbsp;</p>\n<h1><img src=\"http://negociosresponsablesyseguros.org/wp-content/uploads/2013/07/pasantvineta-1540x950.jpg\"/></h1>\n<p>Entonces, ¿qué se debe tomar en cuenta? El encargado de recursos humanos debe saber que para un baby boomers lo más importante es la igualdad, dejar huellas y busca la recompensa por el trabajo. Para la generación x su valor más preciado es la independencia, siempre esta pendiente del resultado más que del proceso, tiene una gran lealtad al jefe y da gran valor al aprendizaje continuo. La generación y por su parte quiere un crecimiento de carrera rápido con énfasis en el estudio, le gustan los cambios, tiene alta comprensión de la tecnología y gran lealtad a los compañeros. Por último, la generación \"z\" poco experimentada en el campo laboral, se caracterizan por tener un alto valor social lo que se traduce en su preocupación por el impacto del hombre en el planeta, totalmente adaptados a las nuevas tecnologías y no entienden la vida sin ellas. La educación no la ven como un medio de supervivencia y sueñan con que su hobby se convierta en su fuente de ingreso.</p>\n<blockquote>&nbsp;¿<strong>Qué deben hacer las empresas?</strong>&nbsp;</blockquote>\n<p>El mundo corporativo debe estar a tono con los cambios sociales de equidad, inclusión y manejo del ecosistema de la mano con las nuevas tecnologías. Siendo el recurso humano lo más importante y para favorecer un buen ambiente de trabajo ante esta diversidad el líder debe fomentar el trabajo en equipo, diseñar planes de carrera de acuerdo a los intereses y hacer los cambios de cultura interna para fortalecer el salario emocional.&nbsp;</p>\n</html>",
      "json_metadata": "{\"tags\":[\"recursos\",\"humanos\",\"spanish\",\"empresas\"],\"image\":[\"http://negociosresponsablesyseguros.org/wp-content/uploads/2013/07/pasantvineta-1540x950.jpg\"],\"app\":\"steemit/0.1\",\"format\":\"html\"}",
      "parent_author": "",
      "parent_permlink": "recursos",
      "permlink": "se-puede-convivir-con-las-distintas-generaciones-en-una-empresa",
      "title": "¿Se puede convivir con las distintas generaciones en una empresa?"
    }
  ],
  "op_in_trx": 0,
  "timestamp": "2018-01-24T22:50:09",
  "trx_id": "0b4593ea37265a7541650094c34dd0cf4793a244",
  "trx_in_block": 12,
  "virtual_op": 0
}

{
  "block": 19270247,
  "op": [
    "comment",
    {
      "author": "prevention",
      "body": "<html>\n<blockquote>&nbsp;<strong>&nbsp;Lo primero que se debe definir es ¿de qué generación estamos hablando?&nbsp;</strong></blockquote>\n<p>La repuesta a esta pregunta es la mezcla de &nbsp;generaciones conviviendo en el mundo laboral, es decir; los baby boomers, nacidos entre 1945 al 1964 por lo tanto están&nbsp;entrando en edad de pensión; &nbsp;la generación x, son del 1965 al 1976&nbsp;encontrándose&nbsp;en plena etapa de asumir roles de liderazgo;&nbsp;la generación \"y\" &nbsp;(milenios) nacidos de 1977 al 2000, jóvenes plenamente activos en el mercado laboral y la generación z del 2000 en adelante, jóvenes adolescentes no activos en el mercado o&nbsp;recién incorporados. Este escenario trae un sistema de valores diverso al mercado laboral ya que cada generación tiene sus propias características, <strong>¡no tomarlas en cuenta sería un grave error para la compañía!</strong> &nbsp;</p>\n<h1><img src=\"http://negociosresponsablesyseguros.org/wp-content/uploads/2013/07/pasantvineta-1540x950.jpg\"/></h1>\n<p>Entonces, ¿qué se debe tomar en cuenta? El encargado de recursos humanos debe saber que para un baby boomers lo más importante es la igualdad, dejar huellas y busca la recompensa por el trabajo. Para la generación x su valor más preciado es la independencia, siempre esta pendiente del resultado más que del proceso, tiene una gran lealtad al jefe y da gran valor al aprendizaje continuo. La generación y por su parte quiere un crecimiento de carrera rápido con énfasis en el estudio, le gustan los cambios, tiene alta comprensión de la tecnología y gran lealtad a los compañeros. Por último, la generación \"z\" poco experimentada en el campo laboral, se caracterizan por tener un alto valor social lo que se traduce en su preocupación por el impacto del hombre en el planeta, totalmente adaptados a las nuevas tecnologías y no entienden la vida sin ellas. La educación no la ven como un medio de supervivencia y sueñan con que su hobby se convierta en su fuente de ingreso.</p>\n<blockquote>&nbsp;¿<strong>Qué deben hacer las empresas?</strong>&nbsp;</blockquote>\n<p>El mundo corporativo debe estar a tono con los cambios sociales de equidad, inclusión y manejo del ecosistema de la mano con las nuevas tecnologías. Siendo el recurso humano lo más importante y para favorecer un buen ambiente de trabajo ante esta diversidad el líder debe fomentar el trabajo en equipo, diseñar planes de carrera de acuerdo a los intereses y hacer los cambios de cultura interna para fortalecer el salario emocional.&nbsp;</p>\n</html>",
      "json_metadata": "{\"tags\":[\"recursos\",\"humanos\",\"spanish\",\"empresas\"],\"image\":[\"http://negociosresponsablesyseguros.org/wp-content/uploads/2013/07/pasantvineta-1540x950.jpg\"],\"app\":\"steemit/0.1\",\"format\":\"html\"}",
      "parent_author": "",
      "parent_permlink": "recursos",
      "permlink": "se-puede-convivir-con-las-distintas-generaciones-en-una-empresa",
      "title": "¿Se puede convivir con las distintas generaciones en una empresa?"
    }
  ],
  "op_in_trx": 0,
  "timestamp": "2018-01-24T22:26:06",
  "trx_id": "9281e44c091c14fb77446a433dd9affb2060680a",
  "trx_in_block": 15,
  "virtual_op": 0
}

{
  "block": 19270177,
  "op": [
    "vote",
    {
      "author": "prevention",
      "permlink": "se-puede-convivir-con-las-distintas-generaciones-en-una-empresa",
      "voter": "rohanmagar",
      "weight": 10000
    }
  ],
  "op_in_trx": 0,
  "timestamp": "2018-01-24T22:22:36",
  "trx_id": "67d2a607320d5c9239b8c7c16498604cb73a22ba",
  "trx_in_block": 55,
  "virtual_op": 0
}

{
  "block": 19270158,
  "op": [
    "comment",
    {
      "author": "prevention",
      "body": "<html>\n<blockquote>&nbsp;<strong>&nbsp;Lo primero que se debe definir es ¿de qué generación estamos hablando?&nbsp;</strong></blockquote>\n<p>La repuesta a esta pregunta es la mezcla de &nbsp;generaciones conviviendo en el mundo laboral, es decir; los baby boomers, nacidos entre 1945 al 1964 por lo tanto están&nbsp;entrando en edad de pensión; &nbsp;la generación x, son del 1965 al 1976&nbsp;encontrándose&nbsp;en plena etapa de asumir roles de liderazgo;&nbsp;la generación \"y\" &nbsp;(milenios) nacidos de 1977 al 2000, jóvenes plenamente activos en el mercado laboral y la generación z del 2000 en adelante, jóvenes adolescentes no activos en el mercado o&nbsp;recién incorporados. Este escenario trae un sistema de valores diverso al mercado laboral ya que cada generación tiene sus propias características, <strong>¡no tomarlas en cuenta sería un grave error para la compañía!</strong> &nbsp;</p>\n<h1><img src=\"http://negociosresponsablesyseguros.org/wp-content/uploads/2013/07/pasantvineta-1540x950.jpg\"/></h1>\n<p>Entonces, ¿qué se debe tomar en cuenta? El encargado de recursos humanos debe saber que para un baby boomers lo más importante es la igualdad, dejar huellas y busca la recompensa por el trabajo. Para la generación x su valor más preciado es la independencia, siempre esta pendiente del resultado más que del proceso, tiene una gran lealtad al jefe y da gran valor al aprendizaje continuo. La generación y por su parte quiere un crecimiento de carrera rápido con énfasis en el estudio, le gustan los cambios, tiene alta comprensión de la tecnología y gran lealtad a los compañeros. Por último, la generación \"z\" poco experimentada en el campo laboral, se caracterizan por tener un alto valor social lo que se traduce en su preocupación por el impacto del hombre en el planeta, totalmente adaptados a las nuevas tecnologías y no entienden la vida sin ellas. La educación no la ven como un medio de supervivencia y sueñan con que su hobby se convierta en su fuente de ingreso.</p>\n<blockquote>&nbsp;¿<strong>Qué deben hacer las empresas?</strong>&nbsp;</blockquote>\n<p>El mundo corporativo debe estar a tono con los cambios sociales de equidad, inclusión y manejo del ecosistema de la mano con las nuevas tecnologías. Siendo el recurso humano lo más importante y para favorecer un buen ambiente de trabajo ante esta diversidad el líder debe fomentar el trabajo en equipo, diseñar planes de carrera de acuerdo a los intereses y hacer los cambios de cultura interna para fortalecer el salario emocional.&nbsp;</p>\n</html>",
      "json_metadata": "{\"tags\":[\"recursos\",\"humanos\"],\"image\":[\"http://negociosresponsablesyseguros.org/wp-content/uploads/2013/07/pasantvineta-1540x950.jpg\"],\"app\":\"steemit/0.1\",\"format\":\"html\"}",
      "parent_author": "",
      "parent_permlink": "recursos",
      "permlink": "se-puede-convivir-con-las-distintas-generaciones-en-una-empresa",
      "title": "¿Se puede convivir con las distintas generaciones en una empresa?"
    }
  ],
  "op_in_trx": 0,
  "timestamp": "2018-01-24T22:21:39",
  "trx_id": "903f7c6c94e217a64e4198320d632bad048ef23e",
  "trx_in_block": 13,
  "virtual_op": 0
}

{
  "block": 19177418,
  "op": [
    "account_create_with_delegation",
    {
      "active": {
        "account_auths": [],
        "key_auths": [
          [
            "STM8hifyJ8D5EPdTvYSW6mVkkezAam7FsWzTSZEwa5U4oeXK6PA8f",
            1
          ]
        ],
        "weight_threshold": 1
      },
      "creator": "steem",
      "delegation": "29700.000000 VESTS",
      "extensions": [],
      "fee": "0.500 STEEM",
      "json_metadata": "",
      "memo_key": "STM6AH9YRzzbS5YN9frawvvxaEqjDY2CuoN2322JYrmSJMs6peCVx",
      "new_account_name": "prevention",
      "owner": {
        "account_auths": [],
        "key_auths": [
          [
            "STM5uCmNbbExi6JwM9ATPEBSKL8hdCKE9US2GdwcWGpbDbAzRh46V",
            1
          ]
        ],
        "weight_threshold": 1
      },
      "posting": {
        "account_auths": [],
        "key_auths": [
          [
            "STM8RKiCwBJT6MjMtEUr3ziXuLCX7XngGJBBvJkdUWGmnRPQMfT7f",
            1
          ]
        ],
        "weight_threshold": 1
      }
    }
  ],
  "op_in_trx": 0,
  "timestamp": "2018-01-21T17:02:54",
  "trx_id": "a9bda464345ba03568429b78fc56d6aac8bdfdd0",
  "trx_in_block": 37,
  "virtual_op": 0
}