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    {
      "author": "steemitboard",
      "body": "Congratulations @judleo! You received a personal award!\n\n<table><tr><td>https://steemitimages.com/70x70/http://steemitboard.com/@judleo/birthday2.png</td><td>Happy Birthday! - You are on the Steem blockchain for 2 years!</td></tr></table>\n\n<sub>_You can view [your badges on your Steem Board](https://steemitboard.com/@judleo) and compare to others on the [Steem Ranking](https://steemitboard.com/ranking/index.php?name=judleo)_</sub>\n\n\n**Do not miss the last post from @steemitboard:**\n<table><tr><td><a href=\"https://steemit.com/steemitboard/@steemitboard/valentine-s-day-challenge-give-a-badge-to-your-beloved\"><img src=\"https://steemitimages.com/64x128/http://i.cubeupload.com/LvDzr5.png\"></a></td><td><a href=\"https://steemit.com/steemitboard/@steemitboard/valentine-s-day-challenge-give-a-badge-to-your-beloved\">Valentine's day challenge - Give a badge to your beloved!</a></td></tr></table>\n\n###### [Vote for @Steemitboard as a witness](https://v2.steemconnect.com/sign/account-witness-vote?witness=steemitboard&approve=1) to get one more award and increased upvotes!",
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      "author": "steemitboard",
      "body": "Congratulations @judleo! You received a personal award!\n\n<table><tr><td>https://steemitimages.com/70x70/http://steemitboard.com/@judleo/birthday1.png</td><td>Happy Birthday! - You are on the Steem blockchain for 1 year!</td></tr></table>\n\n<sub>_[Click here to view your Board](https://steemitboard.com/@judleo)_</sub>\n\n\n**Do not miss the last post from @steemitboard:**\n<table><tr><td><a href=\"https://steemit.com/valentine/@steemitboard/valentine-challenge-love-is-in-the-air\"><img src=\"https://steemitimages.com/64x128/http://i.cubeupload.com/LvDzr5.png\"></a></td><td><a href=\"https://steemit.com/valentine/@steemitboard/valentine-challenge-love-is-in-the-air\">Valentine challenge - Love is in the air!</a></td></tr></table>\n\n> Support [SteemitBoard's project](https://steemit.com/@steemitboard)! **[Vote for its witness](https://v2.steemconnect.com/sign/account-witness-vote?witness=steemitboard&approve=1)** and **get one more award**!",
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      "author": "eliza1beth7",
      "body": "Te doy la bienvenida y de entrada te aconsejo que cuando publiques tus post, te fijes bien donde lo pegas y editas para que no se vea entrecortado, puesto que eso hace dificultosa la lectura. Por el resto solo me queda aplaudirte, lei el post completito y me encanto. Contenido de este tipo es muy necesario, un articulo como esto no tendria cabida en un noticiario venezolano, las instituciones venezolanas se han degradado a los mas infame con este regimen. Respecto al Estado esto es un concepto político que se refiere a una forma de organización social soberana y coercitiva, mientras que el gobierno son las personas en general que ejercen esta soberania\".  Aca en Venezuela no hay Estado de derecho solo hay gobierno y aunque nuestro titulo diga \"La Republica Bolivariana de Venezuela\", no somos una Republica, si lo fueramos este pais seria muy distinto y es que una cosa son los conceptos y otra muy distinta ponerlos en practica. Aca es donde debe estar nuestra etica, en respetar los conceptos detras de palabras como etica, derecho, honestidad, de lo contrario son nada, como dicen por ahi \"las palabras se las lleva el viento\"... \nGracias Doctora.",
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    {
      "author": "bienvenida",
      "body": "## Te doy la bienvenida a Steemit, @judleo\n\nPara ayudarte en la plataforma, he votado en este post y te estoy siguiendo 🙂.\n\nEn esta red existen varias iniciativas que te ayudarán a crecer. [Puedes verlas presionando aquí](https://steem.place/es/Iniciativas)\n\n¡Te deseamos mucho éxito y que disfrutes estar por aquí!\n\n---\n\n<sub>Este bot fue creado por @moisesmcardona. [Si este comentario te ha parecido útil, vótalo como Witness presionando aquí](https://v2.steemconnect.com/sign/account-witness-vote?witness=moisesmcardona&approve=1)</sub>",
      "json_metadata": "{\"app\": \"piston-lib/0.5.7\"}",
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      "author": "judleo",
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      "author": "judleo",
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    "comment",
    {
      "author": "judleo",
      "body": "Realmente no sabemos si llamarla Justicia o si se trata de una injusticia más\nde las que a diario encontramos en Venezuela. Existen Organismos del\nEstado, a nivel administrativo, llamadas Inspectorías del Trabajo, las cuales\ntienen como una de sus principales funciones, la atención de los reclamos de\nlos trabajadores, con ocasión del trabajo, con presencia en casi todos los\nestados del país. Los trabajadores acuden cuando sienten vulnerados sus\nderechos en búsqueda de protección, desde el punto de vista de la\nprotección del trabajo como un fenómeno social. Hasta acá, todo suena\nmaravilloso, no obstante, resulta que, en la práctica, esta llamada protección\ndel estado de los derechos de los trabajadores se ha tergiversado de tal\nmanera que ha llegado a convertirse en protección a ultranza del trabajador,\nasistiéndole o no, la razón, protección si se quiere delincuencial en algunos\ncasos.\n\n>A continuación, daré las definiciones de Inspectores del Trabajo y de la\npalabra Inspección, así como las funciones del Inspector del Trabajo.\nLos inspectores de Trabajo son funcionarios públicos. Deben acreditar conocimientos\nadecuados para el cumplimiento de la función de inspección en materia laboral y de la\nseguridad social, y haber cursado estudios completos en los ciclos de enseñanza media.\nEl ingreso se hace por selección-concurso de oposición y méritos.\nDefinición de inspección. Inspección procede del latín inspectĭo y hace referencia a la\nacción y efecto de inspeccionar (examinar, investigar, revisar). Se trata de una\nexploración física que se realiza principalmente a través de la vista.\nAhora bien, vistas estas definiciones, tomadas de Google, es decir, que son\naplicadas al conocimiento general, global, mucho menos entendemos por\nque estos Organismos de defensa a ultranza del Trabajador, son llamados\nInspectorías, al mando de Inspectores del trabajo, que en la practica “no\ninspeccionan nada”, pero que ese no accionar forma parte de una política de\nEstado, cuyo principio general es: El patrono siempre es responsable,\nculpable.\n\nAl trabajador se le ampara en todos los casos que él solicite, a veces\natendiendo a su actuar caprichoso, sin un estudio previo del caso, sin\nmediación, sin analizar la situación del supuesto conflicto, muchas veces\nexistente solo en la cabeza del trabajador, llegándose a pensar (en el\nOrganismo) que en el 100% de los casos, al trabajador le asiste la razón,\nequiparando al Patrono con un monstruo que en todos los casos quiere\nviolentar los derechos de sus trabajadores, impidiendo en muchos casos, los\nProcuradores e Inspectores del Trabajo, que se presente una salida\nnegociada a la situación de conflicto.\n\nLos procedimientos de las Inspectorías del Trabajo son a todas luces,\ninconstitucionales, en especial los de Inamovilidad, por cuanto estos\ncomienzan por la “ejecución”, sin haber escuchado ni haber dado\noportunidad a la defensa de la otra parte. En cuanto a las notificaciones,\nmuchas veces se producen, en sedes que no son ni domicilio oficial de la\nEmpresa, sino de terceros (ocurre mucho en prestación de servicios a\nterceros) ni ante el personal calificado que funja como representante del\npatrono, ni ante personas idóneas que realmente representan los intereses\ndel patrono.\n\nHe visto procedimientos de desmejora de trabajadores por cambio de los\ndías Libres, es decir, que de tener los días domingo y lunes libres, han sido\ncambiados por días viernes y sábado libres, sintiendo el trabajador que le\nvulneran sus derechos (no entendemos cuales, pues siempre tendrá, en la\nsemana, los dos días libres, continuos tal como lo exige la Ley). Bueno, a\ncapricho del trabajador se da inicio al procedimiento y de seguidas viene la\nejecución del reenganche o ejecución de la desmejora del trabajador, sin\nhaber sido oído el Patrono previamente, sin una Audiencia que produzca el\nefecto de “despacho saneador”, donde se establezca que, algunas veces, el\nPatrono tiene razón, pues se trata de empresas de vigilancia y protección de\nbienes, donde las condiciones que se establecen al inicio con el propio\ntrabajador, por escrito, es que el podrá ser movido según las necesidades del\no los servicios donde el trabajador ha sido asignado, sobre todo si este\ncambio se produce dentro del mismo sitio de trabajo, conservando su cargo,\nsu salario y demás condiciones laborales.\n\nHe visto procedimientos de Inamovilidad de trabajadores que abandonan sus\npuestos de trabajo un día 24 de diciembre (ya sea por motivos de viaje o\nporque les agrado más el hecho de mantenerse en la rumba) y se presentan\nun día 15 de enero con el Organismo del Estado para ejecutar su\nreenganche, sin que el mencionado Organismo haya efectuado un estudio\nprevio de la situación, sin verificar si efectivamente él se presentó a trabajar\ndurante esos días, es decir, sin que exista un estudio previo que obligue al\ntrabajador a actuar con honestidad, con seriedad hacia su trabajo y hacia el\nPatrono, quien presenta un cumulo de pruebas ante el Organismo y\n“ninguna” de ellas son admitidas ni valoradas, obligando al Patrono a aceptar\nel reenganche y negociar con el trabajador, ante el riesgo que el tiempo obre\nen contra de sus intereses, pues para pedir la nulidad de las actuaciones, por\nerrores procedimentales, ante el Órgano Jurisdiccional (Juzgado) igual debes\npagarle al trabajador los salarios caídos.\n\nHe visto procedimientos de reenganche de trabajadores que han cometido\ndelito, es decir, que se han apropiado de artículos o bienes de terceros en su\njornada de trabajo (En el caso de vigilantes o protectores de bienes, artículos\no bienes que ellos mismos debían custodiar) y habiendo admitido su\nconducta contraria a la Ley, ante el Patrono, sin estudio previo del caso por\nparte del Organismo y sin ser oído el Patrono, inaudita parte, ejecutan el\nreenganche, protegiendo de esta manera el actuar hamponil de los\ntrabajadores, otorgándoles además el premio de la obtención de los salarios\ncaídos sin haberlos trabajado, burlando de esta manera no solo al Patrono, \nsino a la Justicia laboral, pues no cree, quien aquí se expresa, que este haya\nsido el fin de los procedimientos de INAMOVILIDAD, proteger, a ultranza, el\nactuar negligente, imprudente, carente de toda ética y en la mayoría de los\ncasos con intención de causar el daño.\n\nMi opinión, como Profesional del Derecho, es que ya es hora de que en el\npaís se ponga orden en las relaciones patrono-trabajador, no todo Patrono es\nviolador de derechos ni todo trabajador puede ser amparado, por lo que se\nimpone un equilibrio en las decisiones que tomen los Órganos del Estado que\nprotegen a los trabajadores, que verdaderamente emane de un buen\nexamen, investigación donde intervengan o sean oídas las dos partes o\nrevisión de la situación de conflicto presentada por los trabajadores y que no\nobedezca a una posición de defensa a ultranza de un sector laboral, pues,\ntales situaciones causan en muchos casos, un gravamen irreparable y además\ncausan, un gran daño en la psiquis del trabajador, quien en situaciones llega a\n“amenazar” al sector patronal con la Inspectoría, que en ocasiones suena\ncomo: “o haces lo que yo quiero o te caerá papa Estado”. Si se quiere lograr\nque realmente, mediante la Justicia se haga Justicia, se impone equilibrio y\nmediación que emane de un verdadero conocimiento y manejo de las\nsituaciones, así como de la materia en la cual se desarrolla el conflicto,\nentendiendo como tal que para ello hay que manejar muy bien ambos\nconceptos: El hecho y el Derecho.\n\n___\nJudith Millán.",
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