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      "author": "steemitboard",
      "body": "Congratulations @insaboy! You received a personal award!\n\n<table><tr><td>https://steemitimages.com/70x70/http://steemitboard.com/@insaboy/birthday2.png</td><td>Happy Birthday! - You are on the Steem blockchain for 2 years!</td></tr></table>\n\n<sub>_You can view [your badges on your Steem Board](https://steemitboard.com/@insaboy) and compare to others on the [Steem Ranking](https://steemitboard.com/ranking/index.php?name=insaboy)_</sub>\n\n\n###### [Vote for @Steemitboard as a witness](https://v2.steemconnect.com/sign/account-witness-vote?witness=steemitboard&approve=1) to get one more award and increased upvotes!",
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      "author": "steemitboard",
      "body": "Congratulations @insaboy! You have completed some achievement on Steemit and have been rewarded with new badge(s) :\n\n[![](https://steemitimages.com/70x80/http://steemitboard.com/notifications/firstpayout.png)](http://steemitboard.com/@insaboy) You got your First payout\n\nClick on any badge to view your own Board of Honor on SteemitBoard.\nFor more information about SteemitBoard, click [here](https://steemit.com/@steemitboard)\n\nIf you no longer want to receive notifications, reply to this comment with the word `STOP`\n\n> Upvote this notification to help all Steemit users. Learn why [here](https://steemit.com/steemitboard/@steemitboard/http-i-cubeupload-com-7ciqeo-png)!",
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      "body": "Hello @insaboy, upv0t3\r\nThis is a <b>free</b> service for new steemit users, to support them and motivate them to continue generating valuable content for the community.\r\n<3 This is a heart, or an ice cream, you choose.\r\n\r\n<h1>:) </h1>\r\nR4ND0M:\r\n2090 6213 2191 6194\n9984 9719 6893 6854\n4362 7593 2627 9364\n7167 5713 1087 3008\n",
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      "author": "insaboy",
      "body": "설 연휴 동안 가장 잘한 일은 ‘손정의, 300년 왕국의 야망’을 완독한 것입니다. 600페이지의 두꺼운 책인데 이틀 동안 단숨에 읽어 버렸습니다. 손정의와 소프트뱅크의 주요 사건을 중심으로 파란만장한 이야기가 펼쳐집니다. M&A를 포함한 수많은 전략적 의사결정의 뒷 이야기들도 함께 볼 수 있습니다.\n![IMG_3784.JPG](https://steemitimages.com/DQmR7PCvsx7gaUPTJzxJCb159fbgfHb2GsFYv91Dn95X2fZ/IMG_3784.JPG)\n스트리트 파이터로 불리는 손정의의 핵심 참모들의 이야기는 책 내용을 더욱 풍부하게 만드는 효과를 발휘합니다. 다만, 개인적으로는 경영자 손정의의 모습을 더욱 보고 싶은 살짝 아쉬운 마음이 들긴 합니다. \n책을 완독하면 가급적 핵심 내용을 정리해 보려 하는데요. 제가 느낀 핵심은 다음과 같습니다.\n\n1) 패러다임 시프트 전략\n손정의는 항상 패러다임의 변화를 고려해 몇 수 앞을 보고 전략적 의사결정을 합니다. 레드오션인 시장의 기존 강자를 넘어서기 위해 사업 리더를 투입하고 사장인 본인도 직접 개입하여 전혀 없던 비즈니스 모델을 만들고 스피드로 승부합니다.\n\n2) 인재조직화와 육성\n거대 기업으로 성장하는 동안 수없는 인재를 스카우트 하고 내/외부 인재를 가리지 않고 사업에 최적화된 인재들을 조직화합니다. 또한 여기서 주목할만한 점은 우수인재에게 풀기 어려운 숙제를 내어 성장시키는 방법입니다. 30년 후 컴퓨터 칩 성능은 어떻게 변하고 30년 후 사람들의 라이프스타일은 어떻게 변할 건인지, 300년 지속할 기업을 만들기 위해 중요한 건 무엇인지, 3개월 안에 통신사업자 1위 기업을 따라잡을 수 있는 방안은 무엇인지...역경을 함께 겪어온 이들은 차후 충성심 있고 능력있는 스트리트 파이터로 성장하게 됩니다.\n\n3) 동지적 결합\n뜻을 함께하는 동지들을 잘 결합해 나갑니다. 책에서는 군전략으로 표현하고 있는데요. 플랫폼 사업자로서 성공하기 위해선 오픈 이노베이션이 중요하다는 것을 알 수 있습니다.\n\n4) 인간적 매력\n어려서부터 ‘아재 킬러’라고 불릴만큼 윗 사람을 끌어 당기는 힘이 있었다고 합니다. 사람을 움직이는데 필요한 것은 지식과 지혜만은 아닐텐데요. 인성과 함께 인간적 매력이 사람을 불러 모으는데 큰 역할을 했다고 할 수 있습니다.\n\n5) 실질을 중시하는 기업문화\n도시락을 먹으면서 끝없이 회의하고 토론하는 문화, 사원들과도 격의 없이 소통하는 문화, 형식적인 관료주의를 철저히 배제하고 실질을 중시하는 기업문화가 소프트뱅크의 힘이라는 것을 알 수 있습니다.\n\n6) 비전\n손정의하면 역시 비전을 빼놓을 수 없습니다. 30년 비전을 프리젠테이션하고 300년 지속가능한 조직을 만들겠다는 그의 큰 뜻이 인재도 모으고, 동지도 결합시키고, 어려운 사업도 성공시켰음을 다시 한번 알 수 있습니다.\n비전이 무엇이냐가 아니라 비전이 무엇을 하게 만드느냐가 중요한 것이겠죠. 대단한 비저너리 리더입니다.\n\n이 외에도 언급하지 못했지만 아이디어도 많이 얻었고 배울 수 있는 내용이 꽤 많았습니다. 관심있는 분들은 읽어 보시길 추천합니다. 개인적으로 메모했던 내용 몇 가지 적어 봅니다.\n\n- 소프트뱅크만의 명물은 끝없이 계속되는 회의였다. 손정의가 중심이 되어 열리는 회의가 특히 더 길었다. 회의가 금요일 저녁때쯤부터 시작되면, 언제 끝날 줄 모르기 때문에 간부들 사이에선 ‘네버엔딩 스토리’라 불렸다. “제일 잘 아는 현장 사람을 불러” 회의 시간마다 손정의가 입버릇처럼 하는 말이었다.\n화이트보드에 각자 의견을 쓰고 모두 머리를 맞대어 지혜를 짜내는 것이 손정의식, 아니 소프트뱅크식 회의였다. 회의를 하다가 납득할 수 없는 설명을 하는 사람이 있으면 손정의는 결코 그냥 넘어가지 않고 책상을 쾅쾅 치며 큰소리로 꾸짖었다. 그리고 손정의의 그런 뜨거운 채찍질을 감당해낸 사람들이 소프트웨어의 간부로 성장해갔다. 이런 회의 시간은 진검 승부의 장이자, 자신을 끊임없이 갈고닦는 도장 같은 곳이기도 했다.\n\n- 손정의가 구상하는 비즈니스 모델에는 항상 독점체제를 만드는 발상이 들어 있었다. 플랫폼 역할을 한다는 것은 게임의 룰을 지배하고 있다는 의미다. 더욱 중요한 것은 ‘어떤 시점’이 되기 전에 ‘플랫폼’을 손에 넣어야 한다는 사실이다.\n\n- 비전이 없는 사람은 말이야, 본인은 열심히 땀 흘리며 산을 오르지만 제자리를 맴돌고만 있는 꼴이지. 그런 자세로는 자신을 둘러싼 원을 벗어나기 힘들어. 하지만 비전이 있으면 재빨리 높은 데까지 올라갈 수 있어. 결국 높은 산 정상까지도 정복할 수 있지.\n\n- 손정의는 무엇을 발명했는가, 라고 누가 물어보면 이렇게 대답하겠습니다. 칩도 아니고 소프트웨어도 아니고 하드웨어도 아닙니다. 300년 동안 존속할 조직 구조를 발명했습니다.\n\n- 물러나는 것이 공격하는 것보다 10배는 어렵습니다. 그리고 물러나겠다는 결단은 리더만 내릴 수 있습니다. 리더가 진흙을 뒤집어 쓰겠다는 각오를 하지 않고서는 할 수 없는 일이지요. 나중에 무언가 잘못되어도 부하를 탓해선 안됩니다.\n\n- 아무리 생각해도 해결책이 보이지 않을 때가 있습니다. 그렇게 되면 저도 마음이 약해집니다. 머릿속은 뒤엉키고 위도 쿡쿡 쑤시고 잠도 오지 않습니다. 하지만 그럴 때는 역시 정면승부를 하는 수밖에 없습니다. 기본부터 철저하게 다시 돌아보고 생각하고 또 생각해야죠. 고통을 정면으로 뚫고 나가야지 술 한잔하면서 잊어버린다거나 도망가면 안 됩니다. 그렇게 고통을 이기고 나면 마침내 보인다! 하는 순간이 찾아옵니다. 처음으로 마음이 편해지는 순간이죠. 사업가로서 한없이 쾌감을 느끼는 순간이기도 하고요. 그땐 춤이라도 추고 싶어집니다.\n\n- 손정의 아버지 손삼헌은 계산이나 읽기와 쓰기 같은 지식적인 면보다는 '스스로 생각해낸 것인가'를 중요시했다. 그래서 아들이 무언가를 궁리 끝에 스스로 생각해내면 대단한 기세로 넌 천재다라고 칭찬해주었다.\n\n- 뇌가 부서져나갈 정도로 생각해봐\n\n- 혼란스러울 땐 멀리 보라",
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      "author": "insaboy",
      "body": "기술의 시대, 기계의 시대에 과연 인간은 무엇을 해야 할까? 이 시대 세상을 이끌어 가고 있는 것은 기업이지만 세상의 영향을 가장 많이 받는 곳 또한 기업이다. 기계의 시대에 해야 할 인간의 역할은 과연 무엇일까? 세상이 질문하는 이 중심 화두에 기업 안에서 답변을 해야 할 책임이 있는 부서라면 아마 HR일 것이다. HR은 기업에서 사람의 문제를 해결하는 역할을 하는 조직이기 때문이다.\n\n예전 GE CEO인 제프리 이멜트가 이런 말을 한 것을 들은 기억이 있다. \"회사는 임직원에게 지갑, 머리, 가슴을 채워주어야 한다\" 여기에서 지갑은 월급일 것이고, 머리는 지식과 능력, 가슴은 희망과 자부심을 의미한다. 바로 이것이 HR비전이라고 생각한다.\n\n사람이 호흡을 해야 맥박도 뛴다. 호흡하지 않는 자가 맥박만 뛴다고 해서 그 사람을 살았다고 할 수 있을까? 활력이 살아 숨 쉬는지 정신이 살아 꿈틀대는지, 임직원의 웃음이 넘치고 목소리가 커가는 조직, 이런 조직이 인사가 살아 있는 조직의 모습이다. HR에서 꿈을 이야기하지 않으면 도대체 누가 꿈을 이야기 할 것인가?\n\n그래서 인사가 중요하고 회사의 HR기능이 중요한 것이다.\n------\n인사관리 2월호, 전) 삼성경제연구소 신태균 부사장님 칼럼에서 발췌해 봤습니다. 조직을 리딩하는 HR의 Visionary Leadership에 대해 생각해 보게 됩니다. 리더의 역할도 이와 비슷하기에 Visionary Leadership이 매우 중요하다 할 수 있습니다.",
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      "body": "@insaboy님 읽어주셔서 감사합니다 : )\n\n휴일 마무리 잘하시길!",
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      "author": "insaboy",
      "body": "@@ -554,17 +554,16 @@\n %EC%8A%B5%EB%8B%88%EB%8B%A4.%0A%0A1.\n- \n %EB%A6%AC%EB%8D%94%EC%9D%98 %EA%B0%9C%EC%9E%85%0A%E2%80%9C\n@@ -1418,17 +1418,16 @@\n %EC%8A%B5%EB%8B%88%EB%8B%A4.%0A%0A2.\n- \n %EC%A0%84%EB%9E%B5%EC%9D%98 %EC%A4%91%EC%9A%94%EC%84%B1%EA%B3%BC\n@@ -1724,17 +1724,16 @@\n %EC%8A%B5%EB%8B%88%EB%8B%A4.%0A%0A3.\n- \n %EC%A1%B0%EC%A7%81%EB%A1%A0%EA%B3%BC %EC%A0%84%EB%9E%B5%EB%A1%A0\n@@ -1744,16 +1744,17 @@\n  %EC%A1%B0%EC%A7%81%ED%99%9C%EC%84%B1%ED%99%94%0A%0A\n+(\n 1) %EC%82%AC%EC%9B%90%EC%9D%98 %EB%AA%A8\n@@ -1782,16 +1782,17 @@\n %EC%97%90 %EC%88%98%ED%96%89%ED%95%9C%EB%8B%A4.%0A\n+(\n 2) %EC%82%AC%EB%82%B4%EC%97%90 %E2%80%98\n@@ -1809,16 +1809,17 @@\n %ED%95%9C %EB%8F%84%EC%9E%85%ED%95%9C%EB%8B%A4.%0A\n+(\n 3) %E2%80%98%EC%82%AC%EB%9E%8C%EC%9D%80 \n@@ -1866,16 +1866,17 @@\n %ED%95%98%EC%A7%80 %EC%95%8A%EB%8A%94%EB%8B%A4.%0A\n+(\n 4) %ED%9A%8C%EC%82%AC%EB%8A%94 %ED%94%8C\n",
      "json_metadata": "{\"tags\":[\"kr\",\"kr-writing\",\"kr-book\",\"jjangjjangman\",\"ceo\"],\"image\":[\"https://steemitimages.com/DQmRfWSE4BJajdv1toutF3S7ncoyGMW3BpfC3PuRiKsXkRf/5BAD987A-8AD5-41F7-992A-918BC65C534B.jpeg\",\"https://steemitimages.com/DQmcVacsKWGwcMgPFE2J6YVappJnbhpRs4TUUM9Dc3euNNz/25763C8B-B6B4-4022-909F-151DF5383ED3.jpeg\"],\"app\":\"steemit/0.1\",\"format\":\"markdown\"}",
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      "title": "[Book Review] 트랜스포머 CEO"
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      "author": "insaboy",
      "body": "보스턴컨설팅그룹 전략 컨설턴트 출신으로 30대부터 사장직을 맡아 기업 턴어라운드 전문가로 활동한 저자가 '미스미'라는 일본 중견 제조업체에 CEO로 부임하며 매출 2조 직원 1만명의 글로벌 기업으로 변신시킨 이야기입니다.\n산전수전 다 경험한 경영자가 조직을 어떻게 개선하고 개혁해 나가는지에 대해 잘 나와 있는데요. 본인을 3인칭 시점으로 전환하여 소설형식으로 풀어나가는 방식이 신선하고 재밌습니다.\n조직규모와 상관없이 팀 이상의 리더라면 꼭 읽어보면 좋을 책이라 생각합니다.\n\n![5BAD987A-8AD5-41F7-992A-918BC65C534B.jpeg](https://steemitimages.com/DQmRfWSE4BJajdv1toutF3S7ncoyGMW3BpfC3PuRiKsXkRf/5BAD987A-8AD5-41F7-992A-918BC65C534B.jpeg)\n\n이 책에서 제가 배운 3가지는 아래와 같은데요.\n1. 리더의 개입\n2. 전략의 중요성과 리더 자신만의 프레임워크 구축\n3. 조직론과 전략론의 순환을 통한 조직활성화\n\n이 3가지 관점에서 Book Review 작성해 보았습니다.\n\n1. 리더의 개입\n“이에 대한 사에구사의 생각은 명확했다. ‘이 일을 믿고 맡길 수 있는 사람이 있다면 그렇게 하고 싶다. 그러나 최고경영자가 실현하고자 하는 과제를 대신할 사람이 없다면, 마음이 놓일 때까지 직접 현장에 개입할 수밖에 없다.\n그렇게 되면 부하 직원의 자율성을 빼앗는 결과가 되어서 인재육성이 늦어지지 않을까? 하는 의문을 품는 사람도 있을 것이다.\n그러나 이것은 샐러리맨의 사고방식이다. 프로페셔널의 기량을 지닌 사람과 현장에서 동행하며 ‘장인의 디테일’을 직접 대면하고 함께 상황을 헤쳐나가는 경험만으로 직원들은 빠르게 성장한다. 다만 이때 ‘터치 앤드 고’의 항법이 필요하다. 경영자는 위에서 지켜보고 있다가 필요할 때 현장에 발을 들인다. 그리고 실행할 일을 직원들이 ‘감당할 수 있는 크기’로 분해하고 재정의한다. 이 일을 수행할만한 사람이 있다는 확신이 서면 즉시 현장을 떠난다.”\n\n저는 기본적으로는 신뢰와 자율기반의 경영을 해야 한다고 생각하는데요. 이 책의 저자는 사장임에도 불구하고 문제가 있거나 전략적으로 필요하다고 생각할 때 지체없이 개입하여 문제를 함께 풀어 나갑니다.\n이 같은 방식이 때로는 자율을 침해할 수도 있겠지만, 미스미의 사장은 상황을 냉정하게 판단하여 일정 시점까지는 부하 직원에게 맡겨 스스로 고민하게 하고, 지켜보고, 개입이 필요하다 싶으면 적극적으로 개입해 문제를 함께 해결하고 이를 통해 인재를 육성하는 방식을 적극적으로 활용하고 있습니다. 최근 실리콘밸리 경영이 확산되면서 자율경영 모델이 많이 인정받고 있긴 하지만 상황에 대한 충분한 판단과 직원역량의 성숙도 등을 함께 고려하여 필요할 경우 리더가 개입해 문제를 해결해 줄 필요가 있다는 것을 다시 한번 생각해 볼 수 있었습니다.\n\n2. 전략의 중요성과 리더 자신만의 프레임워크 구축\n\n이 책을 통해 전략과 프레임워크의 중요성에 대해 배웠습니다.\n미스미의 저자는 전략 컨설턴트 시절부터 배웠던 QCT, ABC 등의 경영 툴을 사용하여 문제를 해결하고 개혁을 추진해 나가고 있는데요.\n리더가 복잡한 상황을 단순화하고 구조화하여 본질을 파악 후 직원들이 알기 쉽게 간단하게 설명을 할 수 있는 프레임워크를 구축하고 개혁을 추진해 나가야만 성공할 수 있다는 점에 대해 배울 수 있었습니다.\n리더라면, 조직론과 전략론에 대한 자신만의 프레임워크를 반드시 갖추고 있어야 할 것 같습니다.\n\n3. 조직론과 전략론을 통한 조직활성화\n\n1) 사원의 모든 업무 활동은 ‘자유와 자기 책임’하에 수행한다.\n2) 사내에 ‘시장 원리’를 최대한 도입한다.\n3) ‘사람은 스스로 성장한다’라는 철학 아래, 회사 차원의 교육이나 훈련은 일체 실시하지 않는다.\n4) 회사는 플랫폼이며, 그 위에서 어떤 사업을 할지는 사원 각자의 선택에 달렸다.\n\n신임 사장이 부임하기 전까지 미스미의 기본적 사상은 위와 같았습니다. 이러한 사상이 베스트 사례로 많이 소개되긴 했지만 실제로 성과를 창출해 내지는 못하고 있었습니다.\n작은 팀제 구조로 자유를 최대한 보장하는 조직이었지만, 팀을 넘어 전략적으로 생각하지 못하는 병이 생기고, 인재육성에 대한 개념이 없었고, 결국 장기적 성과를 창출해 내지 못하는 문제가 있었습니다.\n신임사장은 이를 ‘조직활성의 순환동태론’ 프레임워크를 통해 해결해 나갑니다.\n\n![25763C8B-B6B4-4022-909F-151DF5383ED3.jpeg](https://steemitimages.com/DQmcVacsKWGwcMgPFE2J6YVappJnbhpRs4TUUM9Dc3euNNz/25763C8B-B6B4-4022-909F-151DF5383ED3.jpeg)\n\n전략적 묶음이 지나치게 강하면 전략을 상의하달로 전달하기 쉬워지지만 개인의 자유롭고 활달한 행동을 제한하게 되고,\n반대로 개인이 너무 자유롭고 활기차게 움직이면 회사 전체의 결속이 약해져 회사의 성장이 저해되고.\n이 둘이 종종 대립하는 개념인데요. 조직상황을 잘 파악 후 전략에 맞춰 이 두 가지 방식을 적절히 사용하고 조절해 갈 필요성이 있겠습니다.\n\n여러가지로 많이 배운 책이었습니다.\n리더라면, 꼭 읽어볼 필요가 있는 책이며 자신만의 경영 프레임워크를 구축하는 것이 매우 중요하다는 것을 확실히 배울 수 있었습니다.",
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