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      "body": "Congratulations @geoinstructor28! You received a personal award!\n\n<table><tr><td>https://steemitimages.com/70x70/http://steemitboard.com/@geoinstructor28/birthday2.png</td><td>Happy Birthday! - You are on the Steem blockchain for 2 years!</td></tr></table>\n\n<sub>_You can view [your badges on your Steem Board](https://steemitboard.com/@geoinstructor28) and compare to others on the [Steem Ranking](https://steemitboard.com/ranking/index.php?name=geoinstructor28)_</sub>\n\n\n**Do not miss the last post from @steemitboard:**\n<table><tr><td><a href=\"https://steemit.com/steemitboard/@steemitboard/use-your-witness-votes-and-get-the-community-badge\"><img src=\"https://steemitimages.com/64x128/https://cdn.steemitimages.com/DQmTugCUsoXX762vg1CuHRrpnPbfnjPogp8iCGv7F2kSVuj/image.png\"></a></td><td><a href=\"https://steemit.com/steemitboard/@steemitboard/use-your-witness-votes-and-get-the-community-badge\">Use your witness votes and get the Community Badge</a></td></tr></table>\n\n###### [Vote for @Steemitboard as a witness](https://v2.steemconnect.com/sign/account-witness-vote?witness=steemitboard&approve=1) to get one more award and increased upvotes!",
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      "body": "Congratulations @geoinstructor28! You received a personal award!\n\n<table><tr><td>https://steemitimages.com/70x70/http://steemitboard.com/@geoinstructor28/birthday1.png</td><td>Happy Birthday! - You are on the Steem blockchain for 1 year!</td></tr></table>\n\n<sub>_[Click here to view your Board](https://steemitboard.com/@geoinstructor28)_</sub>\n\n\n**Do not miss the last post from @steemitboard:**\n<table><tr><td><a href=\"https://steemit.com/carnival/@steemitboard/carnival-2019\"><img src=\"https://steemitimages.com/64x128/http://i.cubeupload.com/rltzHT.png\"></a></td><td><a href=\"https://steemit.com/carnival/@steemitboard/carnival-2019\">Carnival Challenge - Collect badge and win 5 STEEM</a></td></tr></table>\n\n###### [Vote for @Steemitboard as a witness](https://v2.steemconnect.com/sign/account-witness-vote?witness=steemitboard&approve=1) and get one more award and increased upvotes!",
      "json_metadata": "{\"image\":[\"https://steemitboard.com/img/notify.png\"]}",
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Es impensable creer que a pesar de estar en pleno siglo XXI esté ocurriendo actualmente una regresión en cuanto a los derechos de la mujer. Gracias a las oportunidades laborales que he tenido en varios países deseo compartir con ustedes algunas inquietudes al respecto.&nbsp;</p>\n<p><strong>¿Por qué se celebra el 8 de marzo el Día de la Mujer?&nbsp;</strong></p>\n<p>El 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer desde hace más de cien años, una fecha en la que se celebran los logros alcanzados en la lucha por la igualdad de la mujer, tanto a nivel político, como económico y social. Es también un día reivindicativo en la agenda feminista en el que se recuerdan los hitos alcanzados y los retos pendientes: desde conseguir la igualdad salarial a erradicar la violencia contra la mujer, pasando por derribar los obstáculos de muchas niñas para acceder a la escuela o incrementar la presencia femenina en órganos políticos, legislativos y directivos.&nbsp;</p>\n<p>El 8 de marzo es festivo nacional en algunos países como China, Rusia, Vietnam o Bulgaria y tiene su origen institucional en agosto de 1910, en la II Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas, que tuvo lugar en Copenhague, Dinamarca. En este encuentro \"se adoptó una resolución por la cual se señalaba un día al año como Día Internacional de la Mujer, y este sería un día para hacer campaña por el derecho de la mujer al voto y por la emancipación política de la mujer\", tal y como se recoge en la historia de la Internacional Socialista de Mujeres. La impulsora fue la comunista alemana Clara Zetkin, y, tras ser aprobada por más de 100 mujeres de 17 países, el primer 8 de marzo (un 11 de marzo, en realidad) tuvo lugar en 1911 con más de un millón de personas manifestándose por las calles de Alemania, Suiza, Austria y Dinamarca.&nbsp;</p>\n<p>Escoger el mes de marzo no fue una decisión al azar. Se trataba de una fecha emblemática en la lucha por los derechos de la mujer en EE.UU, en concreto en Nueva York. En marzo de 1908, más de 15.000 personas exigieron en las calles de la Gran Manzana mejoras salariales, derecho al voto, reducción de jornada y condiciones laborales dignas. Eran las herederas de las obreras del textil neoyorquino que ya en 1857, también en marzo, comenzaron a movilizarse por sus derechos laborales hasta crear sus propios sindicatos dos años más tarde. Las protestas de marzo de 1911 se vieron respaldadas por el trágico incendio de la fábrica Triangle Shirtwais de Nueva York, en el que el 25 de ese mes murieron 146 trabajadores, la mayoría mujeres, debido a la falta de medidas de seguridad. Este suceso fue el germen del Sindicato de Trabajadoras de la Confección, uno de los más influyentes en EE.UU.&nbsp;</p>\n<p>Durante la Primera Guerra Mundial y la Revolución Soviética, se escogió esta fecha para que las mujeres se posicionaran unidas en contra de las tiranías y a favor de la paz y la igualdad. En 1977, la Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) proclamó el 8 de marzo como Día Internacional por los Derechos de la Mujer y la Paz Internacional.&nbsp;</p>\n<p><strong>La situación laboral y profesional de la mujer en el mundo</strong>&nbsp;</p>\n<p>A pesar de que la incorporación de la mujer al empleo sigue creciendo en todo el mundo, la desigualdad salarial, los contratos parciales y el desigual reparto de tareas son todavía un handicap para alcanzar una situación de justicia laboral. Les recuerdo algunos datos sobre el mercado laboral femenino en el mundo:&nbsp;</p>\n<p><em><strong>1. Menos del 50% de mujeres tiene un empleo&nbsp;</strong></em></p>\n<p>El 48% de las mujeres en todo el mundo tienen un empleo, frente al 73% de los hombres. La zona del planeta con mayor desigualdad es el norte de África, donde sólo trabaja un 18% de la población femenina frente al 68% de la masculina. En Mozambique, Ghana y Sudáfrica es muy normal observar grandes cantidades de mujeres en las calles como vendedoras informales.&nbsp;</p>\n<p><em><strong>2. Sólo un 4% de los puestos directivos&nbsp;</strong></em></p>\n<p>En el mundo, las mujeres ostentan el 24% de los puestos de alta dirección, según datos de ONU Mujeres. Las mujeres ostentan el 4,2% de los puestos de dirección general en las 500 empresas más importantes incluidas en la lista 2013 de la revista 'Fortune'. La primera que encontramos en la lista es Meg Whitman, presidenta y CEO de Hewlett Packard, en el puesto 15. En efecto, las mujeres deben superar varios obstáculos para acceder a los altos cargos. Uno de esos obstáculos a superar es la maternidad, ejemplo de ello se observa frecuentemente en Alemania, donde aquellas mujeres en altos cargos directivos como rectoras, decanas o como la canciller Angela Merkel no tienen hijos a pesar de estar casadas.&nbsp;</p>\n<p><em><strong>3. Europa: Más contratos a tiempo parcial&nbsp;</strong></em></p>\n<p>En la Unión Europea, el 32% de las mujeres trabajan con un contrato a tiempo parcial, lo que supone un porcentaje cuatro veces superior a los hombres (8%). Las causas son el cuidado de hijos, mayores o personas enfermas (para el 45% de las contratadas en esta modalidad) y el no encontrar un trabajo a jornada completa (para un 24%). Cuando fui estudiante de doctorado en Alemania era sorprendente observar que mujeres alemanas con el grado de doctor, especialmente aquellas que eran madres solo obtenían cargos a tiempo parcial o como asistentes o secretarias de los hombres con el mismo nivel académico que ellas. Yo también fui un claro ejemplo de ello, ya que durante mis estudios de doctorado estuve embarazada y fui discriminada y tratada por algunos de mis compañeros como si padeciese una enfermedad contagiosa. Otro hecho que cabe mencionar es que el estado alemán les otorga a las mujeres que son madres una cantidad de dinero mensual denominado “Muttergeld” (implantado desde el gobierno de Hitler) para que ellas se queden en casa criando a los niños, aunque este beneficio no se les otorga a los hombres quienes también pueden quedarse en casa criando a los hijos mientras sus esposas trabajan.&nbsp;</p>\n<p><em><strong>4. Precariedad laboral en América Latina&nbsp;</strong></em></p>\n<p>El 53,7% de las mujeres trabaja en la economía sumergida en América Latina y El Caribe, lo cual habitualmente implica bajas remuneraciones y condiciones laborales precarias. Sumado a esto, menciono la situación de muchas mujeres profesionales y trabajadoras latinoamericanas que son madres solteras y deben cumplir con sus obligaciones laborales, del hogar y ser padre y madre a su vez.&nbsp;</p>\n<p><em><strong>5. Ausencia de derechos básicos en las nuevas potencias&nbsp;</strong></em></p>\n<p>Qatar y Emiratos Árabes Unidos, dos de los países más ricos del mundo, dificultan a las mujeres trabajar o realizar negocios, ya que se vulneran derechos básicos de la mujer, como no condenar el acoso sexual o impedir a las menores de 30 años viajar sin un acompañante masculino o reservar una habitación de un hotel.&nbsp;</p>\n<p>En Arabia Saudí, el Ministerio de Trabajo exige la separación de hombres y mujeres en las empresas y ha determinado 24 profesiones en las que prohíbe trabajar a mujeres, como la minería, el petróleo, el gas o la construcción.&nbsp;</p>\n<p><em><strong>6. México: trabajadoras del hogar sin derechos laborales&nbsp;</strong></em></p>\n<p>En México hay más de dos millones de trabajadoras del hogar, según la Organización Internacional del Trabajo, OIT, que realizan jornadas de hasta 14 horas sin derechos laborales y cobrando cantidades muy bajas (entre 120-140 dólares a la semana).&nbsp;</p>\n<p>Otros países como Uruguay o Brasil han modificado sus leyes para proteger a las empleadas en el sector doméstico. En Brasil, 6,5 millones de trabajadoras del hogar han visto como se equiparaban sus derechos a los de otras ocupaciones, y se ha establecido por ley que en todas las jornadas que superen las 44 horas semanales se tienen que pagar horas extras.&nbsp;</p>\n<p><em><strong>7. Reparto de tareas en el ámbito familiar&nbsp;</strong></em></p>\n<p>Uno de los grandes obstáculos de la mujer para su desarrollo profesional, y, sobre todo, para asumir puestos directivos en las empresas, es la llamada \"doble jornada\". Es decir, el trabajo no remunerado que se realiza en casa cuidando a los niños, mayores o enfermos, organizando la vida familiar y realizando las tareas domésticas.&nbsp;</p>\n<p>En la Unión Europea, sólo el 3% de las familias comparten igualitariamente las tareas domésticas, según la Encuesta de Usos del Tiempo. En España, las mujeres dedican de media tres horas más que los hombres a tareas relacionadas con el hogar y la familia. En Latinoamérica este porcentaje es mucho menor al 1%.&nbsp;</p>\n<p><em><strong>8. Menos salario por el mismo trabajo&nbsp;</strong></em></p>\n<p>La distribución desigual de los salarios es un problema en todo el mundo. Si bien, la incorporación de la mujer al empleo ha aumentado, las condiciones de trabajo y los salarios son muy diferentes:&nbsp;</p>\n<p>En Alemania, la remuneración de las mujeres es, de media, un 23% más baja que la de los hombres, según la Oficina Federal Estadística.&nbsp;</p>\n<p>En Bolivia, los hombres representan el 56,5% de la población ocupada y son perceptores del 67% del total de ingresos del trabajo; en cambio, las mujeres trabajadoras son el 43,5% de las personas ocupadas, pero solamente obtienen el 32% de ingresos.&nbsp;</p>\n<p>En Bulgaria, las mujeres deben trabajar hasta 40 días más que los hombres para tener los mismos ingresos. La desigualdad salarial entre ambos sexos es del 15,7% de media a favor de los varones. (ONG Comité Búlgaro de Helsinki).&nbsp;</p>\n<p><em><strong>9. Propietaria del 1% de los bienes&nbsp;</strong></em></p>\n<p>Las mujeres producen el 80% de los alimentos en el mundo, pero solo es propietaria del 1% de las tierras, ya que en muchos casos se limita su acceso a obtener crédito bancario o a ser titulares.&nbsp;</p>\n<p>La discriminación de la mujer en las zonas rurales es un problema global, ya que afecta directamente a la capacidad de alimentar al planeta. Según la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO), en el caso concreto de México, la mujer es propietaria del 20% de los terrenos y sólo se les permite acceder a \"microcréditos\", lo cual limita su capacidad de crecimiento y sus posibilidades de salir de la pobreza.&nbsp;</p>\n<p>Un acceso equitativo a los recursos agrícolas incrementaría la producción de alimentos entre 1.5 y 4%, según Naciones Unidas. Este aumento reduciría en 150 millones el número de personas que sufren hambre crónica en el mundo.&nbsp;</p>\n<p><em><strong>10. La brutal discriminación femenina en China&nbsp;</strong></em></p>\n<p>La República Popular de China es uno de los países en los que más se discrimina a las mujeres. Antes de la Revolución su situación era terrible. Podían ser asesinadas al nacer o ser vendidas como prostitutas. Hasta principios del siglo XX, muchas niñas no recibían siquiera un nombre, como la madre de Deng Xiaoping, el sucesor de Mao. La Revolución acabó con estigmas como la poligamia y, hasta cierto punto, con la venta de mujeres y de niños. El maoísmo empezó hablando a favor de las mujeres, pero capituló a los machos. &nbsp;</p>\n<p>De acuerdo con el Boletín Laboral Chino, que estudia y apoya a la clase trabajadora desde Hong Kong, las mujeres constituyen la mayor parte de la fuerza obrera que trabaja en las fábricas de industria liviana del sur del país. Son las preferidas de la empresa privada, porque en promedio ganan un 77% de lo que gana un obrero varón y carecen de planes de maternidad y salud. Trabajan jornadas de 12 a 15 horas diarias. El desempleado promedio es mujer (60%).&nbsp;</p>\n<p>El 70% de los analfabetos son mujeres y más de 30% de las mujeres entre quince y cuarenta y cinco años no puede leer un diario. El 96 o el 98% de los niños del campo asisten a la escuela, pero las niñas abandonan en tercero o cuarto grado, ya que la escuela cuesta alrededor de 20 dólares al año, una cantidad muy elevada en el campo chino.&nbsp;</p>\n<p>En China, igual que en muchos países, como México, más mujeres que hombres ingresan a la universidad. Pero a la hora de encontrar un empleo se imponen estereotipos machistas que las discriminan.&nbsp;</p>\n<p>Atrás de esta ideología discriminatoria, existe una economía impotente de ocupar a mujeres calificadas. A pesar de que China cuenta con 9 millones de científicas y técnicas, casi un tercio de todo el personal mundial en ese ámbito, a las mujeres no se les permite entrar a la universidad en grandes números debido a que no existen muchos empleos para ellas después de graduarse. La ideología machista discriminatoria justifica una estructura laboral incapaz de emplear a todos los que pueden trabajar. En años recientes, las mujeres en todo el país han logrado las calificaciones más altas en todos los exámenes de entrada para los colegios más importantes. Pero las escuelas quieren que en sus cursos haya un equilibrio de géneros, así que regularmente se reducen los requisitos de admisión para los niños varones, lo que lleva a que muchas niñas que lograron calificaciones altas sean rechazadas.&nbsp;</p>\n<p><em><strong>11. El deporte es el ámbito que más discrimina a la mujer&nbsp;</strong></em></p>\n<p>El deporte mantiene una estructura y un funcionamiento profundamente antidemocráticos y androcéntricos, por lo tanto, es uno de los ámbitos que más discrimina a las mujeres. Desde hace unos años, estamos sufriendo una regresión en los derechos sociales de las mujeres en todos los ámbitos, derechos que ya creíamos consolidados. De manera que el deporte aprovecha esta coyuntura para llevar a cabo su propia regresión, para instalarse cómodamente en las cavernas de la igualdad, de donde apenas había dado los primeros pasos hacia el exterior. El trato discriminatorio que dispensa la institución deporte a entrenadoras, árbitras, técnicas, médicas, directivas y, sobre todo, a las deportistas es impensable en otras esferas y abarca desde las niñas en el deporte en edad escolar hasta las deportistas de élite. Las federaciones y los clubes incumplen las leyes de igualdad. Además, atentan contra los derechos humanos de las deportistas, a través de prácticas antiguas y normalizadas como el acoso y abuso sexual o de otras de nuevo cuño como la lesbofobia o la utilización de su cuerpo como reclamo sexual. Este último aspecto es un claro indicador de la regresión en igualdad, donde destaca la gravedad de la imposición por parte de las federaciones de una vestimenta de competición que las desvaloriza como deportistas y como mujeres.&nbsp;</p>\n<p>A pesar de todos estos obstáculos, las mujeres somos aguerridas y seguiremos luchando día tras día para lograr nuestra igualdad, además somos los seres humanos más maravillosos de este planeta solo por el simple hecho de tener la capacidad de engendrar a otro ser humano maravilloso como nosotras. &nbsp;</p>\n<p><strong>¡ESTOY MUY ORGULLOSA POR SER UNA MUJER, QUE VIVAN TODAS LAS MUJERES DEL PLANETA!!! &nbsp;&nbsp;</strong></p>\n<p><strong>Francis Cordero &nbsp;</strong></p>\n<p>Fuentes: \n<p>La Brutal Discriminación Femenina en China. &nbsp;Cuauhtémoc Ruiz. Carabina 30-30.</p>\n<p>El Deporte es el ámbito que más discrimina a la mujer. Eduardo Azumendi. eldiarionorte.es.</p>\n<p>&nbsp;La situación laboral de la mujer en el mundo. Montserrat Barba Pan. aboutespanol.</p>\nImage: pixabay.com / geralt",
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