| operations |
| comment | | "parent_author":"",<br>"parent_permlink":"spanish",<br>"author":"mjoa07",<br>"permlink":"hablemos-un-poco-del-talento-humano",<br>"title":"Hablemos un poco del Talento Humano...",<br>"body":"Buenas tardes mis estimados Steemit!!\nhttp:\/\/www.ipse.gov.co\/images\/rh.png \n\nHoy tengo muchas ganas de comentarle un poquito m\u00e1s acerca de mi vida y de lo que estoy haciendo actualmente,<br> como se lo dije en mis post anteriores trabajo en una consulta de recursos humanos y lo que m\u00e1s me gusta es hablar con las personas. Me interesa saber que sienten,<br> que quieren y ayudar en lo que pueda.\n\nPor eso mismo,<br> mis temas de investigaci\u00f3n al transcurso de mis carreras se han dirigido a esas \u00e1reas y son con las que m\u00e1s me he sentido identificada que ser\u00eda entonces la de <gesti\u00f3n a personas> en donde se aprecian factores como motivaci\u00f3n,<br> sentido de pertenencia,<br> remuneraci\u00f3n,<br> incentivos,<br> satisfacci\u00f3n,<br> participaci\u00f3n,<br> toma de decisiones,<br> comunicaci\u00f3n,<br> estr\u00e9s,<br> est\u00edmulos,<br> conflictos y resoluci\u00f3n de los mismos.\n\nAhora bien,<br> todos esos elementos son pertenecientes al Clima organizacional que no es m\u00e1s que la implicaci\u00f3n que los seres humanos est\u00e1n constantemente sometidos para la adaptaci\u00f3n a una gran variedad de situaciones con objeto de satisfacer sus necesidades y mantener el equilibrio emocional en cada uno de ellos (Chiavenato,<br> 2007). \n\nTodo esto suena muy lindo,<br> \u00bfno? Estudiar el comportamiento de las personas y \u00bfqu\u00e9 hacer para satisfacerlas y mantenerlas contentas? Pero realmente es algo rudo,<br> dif\u00edcil y a veces imposible. Porque realmente el grado de satisfacci\u00f3n de una persona es muy variable pero en algo que la mayor\u00eda podr\u00edamos acordar es que los factores de reconocimiento,<br> motivaci\u00f3n y remuneraci\u00f3n son uno de los m\u00e1s importantes para que un miembro de la organizaci\u00f3n se sienta totalmente comprometido y genere excelentes resultados por medio del desempe\u00f1o laboral.\n\nLes invito a seguir leyendo mis post ya que me encanta todos estos temas relacionados al Talento Humano y como es su desempe\u00f1o en la organizaci\u00f3n,<br> adem\u00e1s de darle algunos TIPS que dentro de mi humilde conocimiento les puedo brindar para ti empresario o para ti empleado que desean que las cosas en el trabajo fluyan con \u00e9xito constantemente. \n\nEl reconocimiento para un miembro de la organizaci\u00f3n es sumamente importante ya que con esto,<br> se sentir\u00e1 identificado y parte valiosa de la organizaci\u00f3n. Es decir,<br> que cada persona sienta que sus funciones dentro de la organizaci\u00f3n son indispensables para que pueda surgir. Un miembro con un alto grado de sentido de pertenencia para con su organizaci\u00f3n y\/o entidad de trabajo ya no tomara el TRABAJO como una obligaci\u00f3n sino como un lugar en donde emplear su tiempo,<br> conocimientos y adquirir experiencia.\n\nEl factor de la remuneraci\u00f3n es importante tambi\u00e9n,<br> para calcular el salario ideal para un miembro de la organizaci\u00f3n existen miles de mecanismos en donde mediante c\u00e1lculos y m\u00e9todos se puede determinar el paquete salarial adecuado. \n\nLa motivaci\u00f3n tambi\u00e9n es un factor que influye directamente en el desempe\u00f1o laboral de cada miembro ya que impulsa a la persona a actuar de determinada forma o que de origen a ciertos acontecimientos para conductas espec\u00edficas,<br> en este caso las deseadas que ser\u00eda entonces proyectar lo motivaci\u00f3n en el miembro para que cumpla satisfactoriamente con cada meta con la mayor eficacia posible. \n\nhttp:\/\/vanguardiadelpueblo.do\/wp-content\/uploads\/innovacion.jpg\n\nCon referencia a esto,<br> decid\u00ed realizar mi trabajo de grado de TSU de los factores del clima organizacional y desempe\u00f1o laboral que influyen en una cierta muestra de empleados y ahora que estoy en noveno semestre de Relaciones Industriales inicio con el Proyecto de Investigaci\u00f3n,<br> as\u00ed que quise que mi l\u00ednea de investigaci\u00f3n continuara con esa fase pero la re-direccion\u00e9 un poco y logr\u00e9 encontrar el tema ideal que ser\u00eda la Cultura Organizacional.\n\nSi,<br> Cultura Organizacional. Eso significa que estudiare un poco acerca del conjunto de normas,<br> procedimientos,<br> valores y formas de pensar que identifican el comportamiento del personal en todos los niveles de la organizaci\u00f3n. \n\nPero espec\u00edficamente me basar\u00e9 en estudiar el elemento de la simbolog\u00eda de la Cultura Organizacional que est\u00e1n representados de forma visible en ceremonias,<br> ritos,<br> mitos,<br> creencias,<br> leyendas y todas esos factores que pueden ser para algunos insignificantes pero la verdad es que marcan pauta en el comportamiento de las personas y el grado de sentido de pertenencia que tienen con la organizaci\u00f3n. \n\nEn los pr\u00f3ximos post tambi\u00e9n les explicare un poco acerca de cada uno de estos factores y les ir\u00e9 comentando como me va con el tema de mi Proyecto y las traves\u00edas que experimentamos los estudiantes en estos tiempos de crisis en mi pa\u00eds,<br> Venezuela.\n\nhttps:\/\/scontent-lga3-1.xx.fbcdn.net\/v\/t1.0-9\/10348527_768272639862744_3745180577481999311_n.jpg?oh=343b808ae44cee5fb614d6b9380465e3&oe=5B09018A\n\nS\u00ed tienen alguna cr\u00edtica para mis post por favor estoy abierta a escucharlos ya que me encantar\u00eda mejorar mi redacci\u00f3n por medio de esta valiosa plataforma digital de Steemit. \n\nFUENTES: Imagen 1. www.ipse.gov.co\/images\/rh.png\nImagen 2. vanguardiadelpueblo.do\/wp-content\/uploads\/innovacion.jpg",<br>"json_metadata":" \"tags\":[\"spanish\",<br>\"cervantes\",<br>\"castellano\",<br>\"steem\",<br>\"blog\" ,<br>\"image\":[\"http:\/\/www.ipse.gov.co\/images\/rh.png\",<br>\"http:\/\/vanguardiadelpueblo.do\/wp-content\/uploads\/innovacion.jpg\",<br>\"https:\/\/scontent-lga3-1.xx.fbcdn.net\/v\/t1.0-9\/10348527_768272639862744_3745180577481999311_n.jpg?oh=343b808ae44cee5fb614d6b9380465e3&oe=5B09018A\" ,<br>\"app\":\"steemit\/0.1\",<br>\"format\":\"markdown\" " |
|